這算離職還是被譴 - 人資

請教
在試用期3個月內的某一天加班中
主管希望我可以把目前負責的案子做完
當時的我回答：自己也有在評估自己適不適合此工作
主管回答：大概知道我的想法，不勉強

後來，仍在試用期3個月內，
寫信告訴主管：自己評估不適合，會把手邊負責的案子到一段落
主管當天回信：說案子比較繁瑣，一時間難找到人，等工作穩定後在談離職的事

結果，寫信後的下個禮拜一
主管一早就跟我說：他後來想了想，同意我離職，要我去問流程
主管說：若已過了試用期，他會當我寫信那天就算
過完這天，剛好我到職滿3個月

禮拜二主管問我問流程了沒？
（星期一忙所以沒問）
星期二當下，我馬上問人資流程，人資說星期二我到職滿三個月了
所以離職要10天前提出（公司是說辦理交接流程）
人資問我主管，我主管說就從他同意那天開始算

這樣算是自己提離職嗎？？？
另，聽別人說這10天（含假日）是所謂的雇主給找工作的期間嗎？？？這麼好康嗎？？
若真是這樣，這10天可以請假嗎？？？
10天（含假日），讓我中秋節前一天（第9天）即明天走人，合理嗎？？？
有人說這樣公司可以省秋節禮金？？？

謝謝！感恩


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你今天心情好嗎？
你不說話，但眼底的神色已回答了一切。

那麼，就別讓自己繼續躲在心事重重的甲殼裡吧！


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