我想問專業的HR..一些面試狀況及勞基法問題 - 離職

若當時面試..
有問公司是否要依照勞基法準則及福利..
主管當時回答有..

好啦..

結果進去做了一陣子
才發現一些問題
例如
勞基法不是說..做滿一年有7天的年假嗎??
這間公司卻只有3天

當時面試時候..公司並沒有說每月薪水會被扣8%準備
結果第一個月領錢發現總薪資被扣8%(包含全勤.還沒扣掉勞建保費)
例如20000+1000全勤*8%=1680
等於每月會被扣1680元..接下來再扣那休勞健保費..等

問公司何謂準備金..公司說之前有些員工..離職沒有按照公司規章離職
導致公司沒有正常交接..
所以才新增這個制度.公司說這個會有上限..上限就是1萬元
直到上限就會扣了.但不會還..除非等您離職..且須正常流程離職.方可於
離職的次二月還到帳戶裡..

但是公司雖然說是需要錢15-20天說離職.可是所謂的正常程序..公司並沒有標準的SOP..
之前有位員工要離職..老闆一直留..一直假裝聽不見..
害的員工搞不清楚到底是否有正常程序離職...(因為是小公司)
這位員工說已經於今天是最後一天上班..
但老闆卻在考勤上寫她16-30都是請事假..
這樣老闆...這樣公司..是不是有問題阿???

--