休假問題 - 公職

By Audriana
at 2017-05-18T21:51

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請問105.04.01到職職代，105.12.1轉暫顧人員至今，請問今年的假是如何計算?
得到人事在106年4月1日前說有三天假必須在4月1日前休完，但近期說公文下來，新制是暫僱到職日開始計算，又因之前用舊制算先讓你們放3天，最終那3天在4月前的假是新制6個月滿後的假，當初請我們休完，所以我們算先休完了，直到106.12.1過後才會有七天。
總結我們還是休了三天，結論就是一例一休的犧牲品，請問這樣休正確嗎？放了未來假不就毫爽?!
後半年度只能靠補休安排假期，也是I服了U

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All Comments

By Quanna
at 2017-05-22T03:10

你們家的職代適用勞基法?感覺怪怪的… 不過人事的結論

By Edward Lewis
at 2017-05-23T23:07

很奇怪預給特休假並非不行但不能強制

By Jacky
at 2017-05-26T13:50

假設職代和暫雇人員都隨用勞基法雇主都是機關原則上

By Andrew
at 2017-05-30T07:18

年資並計(外包要看契約有無寫休假年資可否接續)
如果是上面這個前提身分轉換還是機關裡的勞工年資沒有

By Iris
at 2017-06-01T08:25

斷就沒有後面講的問題

By Lauren
at 2017-06-06T04:26

職代是公保。。。

By Todd Johnson
at 2017-06-07T16:11

覺得是沒弄清楚就硬要我們休，事後還自圓其說，莫名奇
妙硬休了3天假，只能訴苦，1月1號上路現在才有答案真是
有效率...

By Rae
at 2017-06-09T08:48

不要以保不保勞保作判斷保勞保的約僱也不適用勞基法

By Queena
at 2017-06-10T10:12

同理你的暫雇人員性質也是先弄清楚才能釐清適用勞基法
到底是何時算起年資才能去看特休假給的正不正確

By Skylar DavisLinda
at 2017-06-10T14:27

好的感謝

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