休假年資等相關問題 - 薪水

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※ 引述《robbiejill (沒人陪的夏天...￾N )》之銘言:
: 已經爬文過.但是仍找不到答案
: 內人今年剛考上地特大約3月底或3月初報到
: 目前正在學校單位擔任約聘僱人員 薪水比照公務人員(應該是最低的)
: 97.8~98.6 98.8~99.6 99.8~100.1 都在學校擔任代課老師
: 想請問
: 1.3月底和4月初有差別嗎?
: 2.明年會有休假嗎?
: 3.報到前一天離職和提前離職有差別嗎?
: 4.約聘僱期間的事病假會影響到報到後的事病假嗎?
: 麻煩有經驗的前輩了
: 謝謝

借原文提問1續問

3月底與4月初報到的差異在於年終會影響

是指少領一個月嗎?

所謂跟考績相關會對未來有什麼不好的影響嗎?

還是就只是年終領比較少而已?

因為目前還在學校單位擔任助理的工作

老闆那邊要3/31才放人 所以勢必要4月初才能報到

看到原文討論有點擔心 晚報到會不會有什麼不好的影響

如果只是年終的差異倒是可以接受

但若是有其他的影響 就得再想辦法跟老闆商量了....

麻煩各位前輩幫忙解惑~~ 感恩~~


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All Comments

Lauren avatarLauren2013-03-21
是指少領至少半個月的另予考績,還有一月比例的年終
Liam avatarLiam2013-03-24
身為人事,良心建議你3月去,除了樓上所說的外,未來誰曉得
Linda avatarLinda2013-03-28
這一個月的差異會影響到什麼...多或少一年的考績、還是多或
少一個月的年資,以及公保退撫等等權益,早去總比晚去好
Carolina Franco avatarCarolina Franco2013-03-30
除非你對原工作很有情感、新職缺又聽說是爛缺XD
Jacob avatarJacob2013-04-01
早報到早到期 還沒到期又想走才是世界上最遙遠的距離..
David avatarDavid2013-04-05
那如果3/29去報到 這種做法可以被接受嗎?
Iris avatarIris2013-04-09
差個另考乙在升遷上差了0.8分
Una avatarUna2013-04-12
3/29去報到,就有另考,跟多一個月比例的年終
Dora avatarDora2013-04-13
考上了還管原老闆去死 3月快去報到吧