休假年資計算 - 公職

版上各位大哥大姊好

先簡單介紹目前情形@@

小弟為104年四等特考錄取

105年1月訓練單位報到，受訓1年(不佔缺)

106年1月分發下單位開始實務訓練(未有公保及退撫)

106年7月11日，實務訓練期滿(開始繳公保及退撫)



想請問以下幾個問題

Q1.休假年資併計
小弟為志願役上士退伍，當兵年資計算累積(7年3月+軍校3年)
但小弟退伍金當初結算年資，軍校3年視為1年8月
退伍後曾當過職務代理人(約僱人員)7個月
最近詢問單位人事承辦，說要我繳交相關證明後明年才能併計
(1)這部分是拿退伍令跟職代離職證明就可以嗎?
(2)明年107年度休假的計算方式我爬文看，想知道以下算法正確嗎?
107年：軍中(7年3月+1年8月)+約僱(7月)+公務(6月)=10年
因106年只當6個月=(6/12)*28=14天嗎?
108年：已滿一年：軍中(7年3月+1年8月)+約僱(7月)+公務(1年6月)=28天

Q2 考績

之前有打電話問過銓敘部特審司負責我們該特考的承辦，
他說我們會在106年12月31日，完成6個月試用期滿
那這樣看來106年度我任官滿6個月，是會給『另與考績』還是?

Q3 先予試用，合格實授

目前收到的銓審函為『先予試用』
但我查公務人員任用法第20條規定及後備軍人轉任公職考試比敘條例第10條
(1)上士退伍應可比照委三，這樣是否符合免予適用六個月
我可以請人事向銓敘部申請直接『合格實授』?
(2)如果可以免予試用，我今年106年度，是否符合公務人員考績法第3條
可以『另與考績』 ，這部分問題就跟Q2有重疊到Orz




題外話 不醒人事
單位人事室皆非人事行政職系....人員調動又頻繁，新來一問三不知
很多問題只能問之前考上公務人員的軍職退伍學長
但當初它們考試受訓期間到分發都是佔缺訓練，所以沒什麼問題(嘆氣)
目前軍職比敘部分已跑完，國旅卡也是自己跑玉山銀行去辦
所有的權益，都要自己到處問，問完找到依據，提供給人事室辦理

以上諸多問題，請版上大大不吝指教<(_ _)>

今天周一也會找時間，看能不能問問銓敘部承辦人解惑

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