休息日加班時數是列入延長工時46小時嗎? - 加班

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By Lydia
at 2016-12-29T08:53

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12月23號實行一例一休後

最近專案很忙

預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限

但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班

我們公司是延時工時超過46小時會換成補休

不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份

另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67

那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休

是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66

會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休

因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可

想請教版上大大們對這部分熟悉嗎?


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All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2016-12-31T14:16
列入46H裡面，請參考勞基法第36條。(最新版喔
Harry avatar
By Harry
at 2017-01-02T08:05
列入46小時內
Belly avatar
By Belly
at 2017-01-04T16:19
你貼的法規解釋的很清楚阿，休息日列46,例假日因天災事
變出勤不列，其他非因天災出勤已屬違法但還是要列46
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-01-06T12:25
抱歉，打太快，例假日出勤是超8外要列46
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-01-11T10:19
跟老闆說有辦法接案子就要有辦法給錢，客戶不給錢老闆會
做嗎？老闆不給錢員工做公益的嗎

要算哪種加班費

Kumar avatar
By Kumar
at 2016-12-24T22:27
請問一下以下日期的加班算法 2017/1/2是國定假日遇假日補假 2017/2/27是調整放假 加班要算國定假日還是休息日? P.S(勞動部一直忙線中，問不到...) --

禮拜六輪班

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By Susan
at 2016-12-23T21:52
各位大大晚安 因為公司A部門未來會有禮拜六須派人留守的問題， 主管表示希望該部門同仁每個人都輪流值班 現在勞基法修正通過了，六加班人事成� ...

日本公司勸世文

Delia avatar
By Delia
at 2016-12-23T14:22
先說，我也在日本工作，我跟po見解差異頗大。不喜勿近。 ※ 引述《a2316574 (Dewa)》之銘言： : 【勸世文】 : 這篇是寫給有心想要到日本發展的朋友看的 ...

日本公司勸世文

Cara avatar
By Cara
at 2016-12-23T13:21
【勸世文】 這篇是寫給有心想要到日本發展的朋友看的，總結個人心血。 當初因為在台灣某個伊雞巴人力銀行（說太明總不好）的介紹而面試現在的公 ...

Lead-Surf集團/教育訓練主管

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By Eden
at 2016-12-22T16:56
【公司名稱】Lead-Surf 集團 【工作職缺】教育訓練主管 【工作內容】 (1)課程規劃與安排(培訓諮詢公司經驗尤佳) (2)聯繫及協調講師 (3)提供講師與學員� ...