保留受訓資格+申請補訓心得 - 考試

大家好，我是今年提出補訓的人員，在這邊分享自身的經驗給大家

但我的經驗只適用在人數多的職系上（如一般行政、人事行政等），人少的職系如農業行
政並不適用喔！

我係103年高考一般行政「正額」錄取人員，因服警察替代役辦理保留資格

我先簡單介紹一下我自己的時間軸(因憑印象可能會誤差幾天)

103.08.28入伍
103.09.21公告放榜
103.09.25辦理保留受訓資格(線上申請)
103.10.XX收到保訓會同意保留受訓之公文
104.08.24退伍
104.09.22下午五點半提出補訓 (視同09.23提出補訓)
104.09.23公告放榜
104.09.25掛上候用名冊且註記併同增額人員分發
104.11.18公告增額缺
104.11.25開始填志願
104.12.01填寫志願截止
104.12.11公告分配結果

我再考上前就爬文得知可以透過補訓的方式來策略性獲得較前段的志願選擇權
因為目前分配作業規定是只要在當年度放榜後提出補訓者，就會併同增額人員分發，且分
發順序較為優先，亦即如果你本來的名次並不在前段，你可以透過保留受訓資格+補訓的方
式於另一年度獲得前幾位的志願序位，雖然我覺得這規定有些不公平之處，但既然現行規
定是這樣子操作的，就得照遊戲規矩來玩，這個規定操作得當就可以優先填缺。

以下是用兵役當作保留事由，如你有其他法定事由如進修碩士，也可以類推適用

我就照我自身的經驗分享幾個注意事項給大家囉：

（一）兵役須注意退伍時間問題，不可以太早也不可以太晚
我當年是在放榜前入伍的(8/28)，這個時間是我算過刻意卡在這個時間入伍的。怎麼卡在
剛好的時間請在替代役板或軍旅板爬爬文再去電詢問兵役課的人員。

1.退伍不可以太早
辦理補訓的期限是保留受訓之原因消滅後三個月內，因此如果你在6月初就退伍，則因為3
個月後當年度高普考尚未放榜，你就算提出補訓也無法併同增額人員分發。只能被迫遇缺
分配，分配到哪就隨緣了。

2.退伍不可以太晚
這是因為補訓人員間之分配順序係按申請順序來決定的，越早提出者就可以獲得較前段之
志願序位，大家通常係在放榜當天提出補訓申請，如果你在這之後提出申請，你可能只能
掛在補訓人員的尾巴了，但還是在一般增額人員之前。

（二）補訓提出之時間點
　這是細部操作的部分，這必須先了解補訓作業規定是怎麼運作的。我簡單介紹一下，辦
理保留受訓資格是保訓會在處理，這點大家應該沒問題。但補訓則是由兩個機關處理。錄
取人員係向保訓會提出補訓，保訓會檢查文件沒問題後會向人事總處行文說這個人給你們
分配了，接下來就沒他保訓會的事情了。所以接受補訓申請是保訓會在弄，分配人員則是
人事總處在弄。
　這邊就有可以操作的空間了，由於行文需要時間，保訓會既然會行文至人事總處，則是
否可以在放榜前幾天就提出補訓且能併同增額人員分發？我電話訪問的結果係最好不要，
他們在9/23之前係所有單位的人員一起處理受理補訓申請之案件，太早申請補訓很快就處
理完送到人事總處了，在放榜前送到總處的結果就是掛上候用名冊遇缺分配。
　 那麼什麼時候提出是較安全的？答案是在9/22保訓會下班後，約莫下午5點半至6點間。
這時候提出補訓申請會被視作9/23才提出申請，亦即係在放榜日提出申請。
附個公文證明一下http://imgur.com/vdlRW7G
如果成功申請的話過一兩天就會發現你的名字掛上人事總處的候用名冊上，且會註記併同
增額人員分發，候用名冊網址是http://webcpa.dgpa.gov.tw/wait/index.htm#A3

（三）個人遇到的小問題分享
1.候用名冊順位怎麼看：從上到下，越上面越優先分配
2.同分正額錄取人員在補訓人員志願順位之前：同分正額錄取人員如果併同增額人員分發
的話順位優先於補訓人員，但其實很少有同分正額人員隨增額人員分配，因為每年都有人
放棄、保留受訓資格，所以缺額常常大於志願選填人員，很少遇到正額人員滿出來填不到
缺只能隨增額人員分配的情況。但這情況可能在人少的職系滿常見的。
3.要補訓的人建議在板上搜尋/補訓，所有文章看過一遍就有清楚的概念了
4.其他法定事由如進修碩士可以當作備用，例如我當時沒抽到替代役會先去念碩士，一樣
可以辦理保留資格（但我沒實際用過，請要用的人多爬文或去電問問）
----------------------------------------------------------------------
有人寄信問說為何少人的職系不適用補訓卡位的方法，我的想法是這樣的：

因為職系開缺少的關係，不容易有增額缺，缺少的情況下卡位沒有實益

ps:增額缺的來源可以查「公務人員高普初等考試增額錄取人員分配作業規定」
共有以下幾個
(一)未獲分配正額錄取人員之職缺。
(二)依考試院決議，各項公務人員考試增列需用名額超過原公告需用名額比例限制之職缺
(三)各機關臨時出缺之職缺。
(四)行政院以外機關職缺。

雖然來源不少 但不管怎樣 職系人少增額缺數量較少是肯定的

換句話說就算你第一個申請補訓 也不一定會有併同增額人員分發的好事

因為根本沒增額人員可以跟你「併同分發」

另外就算有增額人員 人數不多的話代表增額缺很少

你依然只能在一兩個爛缺中挑一個稍微好一點的，

這樣一來補訓搶順位的原意就喪失了 因為卡在前面也占不到好缺 沒有實益

還不如就當年度分發比較實在

但依然可以嘗試啦　只是效益不如人多的職系好

--