保訓會試辦 新人賞丙吃 - 考試

保訓會試辦 丙賞新人吃

【聯合報╱記者李光儀／台北報導】 2010.03.22 05:40 am

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5489527.shtml

考試院推動考績法改革，去年度率先試辦「強制百分之三考績丙等」制度，不料卻傳出保
訓會拿新進人員開刀，把一名商調不滿一年的基層公務員考績打為丙等的案例。這名公務
員不服，已申訴。

包括考試院院本部、考選部、銓敘部和保訓會等單位，都是試行「三趴考丙」的單位。如
考試院本部就有三人考績丙等，保訓會因為人數較少，僅有一人。

據指出，保訓會考丙的公務員職等很低，去年才從其他單位商調來，商調前這名公務員還
考慮要不要報到，經保訓會極力勸說，才同意報到；不料工作不到一年，就成為考績新制
試行的「犧牲品」。

保訓會副主委李嵩賢證實該名公務員考丙的事，但強調是由考績委員會共同投票決定的；
去年新來的不只一人，考績主要還是「看表現和貢獻度，而非是不是新來的」。


今天的新聞 已經應驗啦(別再心存幻想了)

新人有兩種 一種剛報到的新人 另一種是商調的.....這個實際的案例 後者

不過定義都一樣......而且還是個最最最極端的例子(鄉民說的) 竟然發生....

可以想見 接下來 的申訴 再申訴 都是保訓會 而且還是打考績的那群人繼續弄他^^

申訴完畢 不過就算了 接下新考績法實施 繼續吃丙(不聽話)

連續三丙掰掰(累積三丙中最猛).........

如果容忍呢......這傢伙好欺負 接著新考績法實施 繼續吃阿(連續三丙) 一樣掰掰^^

那看倌也許會問 這位新人有沒有生路?? 如果是在2個前提之下(1.新人 2.考績法過)

答案很遺憾.....沒有

把結果演練一下 新人想走 原單位一定不給走阿(吃丙人焉能放過??) 吃到完..

放走 到新單位 又變成新人了(商調的 超新) 又會被吃丙 吃到完


最後的結果就是打行政訴訟.....曠日廢時 虛耗人生

不要再以貢獻程度少(??)這種鬼話欺騙了...........

國家的基礎不是執政者 也是不是那些高級文官 而是這些基層第一線的文官

今天執政者 執政成績不好 藉由假改革之名(要苦大家一起苦 這邏輯真的有問題

共產國家??) 推行不合理的政策 徹底破壞文官行政中立的專業核心價值

將工作場所變成彼此算計心機的鬥爭競逐之地(大家來比背景??趴數??)

你們還要忍受?? 這是你們要的?? 不要再忽視了.....

不能遊行?? 你們沒有家屬朋友??(懶惰??) 很遺憾 我目前看到的行動就是寄信...

(有用嗎??各位看話題持續延燒 仍然是狗吠火車 人家堅持改革.....)

更可惡的是那些事不關己的(有人說要照顧媽媽沒空= =推文看到的)

1個公務員動員兩三個人出來遊行 個人覺得應無困難...自己的家人就夠了??沒有朋友??

遊行時就把正確的訴求講清楚 找名人相挺....遏止這種惡法通過

最近一個實例 白冰冰不是如此操作???(雖然他是名人) 但是各位有沒有注意

陪他來召開記者會的難道都是阿貓阿狗...?? 那種一字排開的氣勢 讓一位法務部長

當天下台....可以應用一下???

遊行最大的意義就是讓執政者看到你們憤怒的能量 及背後代表的選票....五都選舉快到了

還有 這次修法也將升等 限制變嚴了(也就是沒錢領) 難道老鳥會爽??

老鳥們亦應深思之.....







































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