假日兩倍工資之計算 - 人資

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By Aaliyah
at 2012-08-27T23:32

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各位

小弟目前在一間企業擔任人資一職

由於目前公司有發出一個公告，是有關於假日工資計算之方法

我們公司是週休二日

之前假日出勤算法如下(以月薪18780為例)：

626元+78元*2hr*1.33倍+78元*6hr*1.66倍=1610

目前要更改為

626元+626元=1252 兩者相差358元

引起公司職員相當大的反彈

但我去勞工局查以及參考板上之前的文章

發現其實626+626是假日出勤的工資計算方式無誤(兩倍工資)

我想詢問各位板上先進，626+626的計算方式是否正確？

如果假日出勤的第九個小時以及第十個小時　那又該怎麼計算？

請各位先進告知

謝謝！

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Tags: 人資

All Comments

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2012-09-01T06:15
第9小時以上，依1.33、1.66加乘
Oliver avatar
By Oliver
at 2012-09-01T12:42
原本是優於勞基法，更改後符合勞基法的標準，員工覺得變少正常
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By Doris
at 2012-09-04T16:38
原本是優待你們，現在只是降到最低門檻，沒有違法
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By Jacob
at 2012-09-06T05:49
假日超過8小時 前2 1.33 後2 1.66
Jacob avatar
By Jacob
at 2012-09-11T05:09
原本優於勞基法，更改後不違法
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By Freda
at 2012-09-11T13:18
假日的定義? 休息日 例假日? 雙周工時? 調移多少假日?

颱風假補上班疑問

Edith avatar
By Edith
at 2012-08-25T22:26
我們公司若是放颱風假就必需要補上班 但是根據 我們公司若是放颱風假就必需要補上班 但是根據and#34;天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 ...

工讀生勞退提撥疑問

William avatar
By William
at 2012-08-24T17:42
因前一份工作工讀生上班時間很固定， 但換到餐飲業做人事後，很多以往的做法就不一樣， 工讀生的勞保和勞退要用哪個級距投是最好的，請資深人資 ...

請問畢業證書晚給的問題

Elvira avatar
By Elvira
at 2012-08-22T22:34
因為比較晚口試，所以論文目前正在審核中 但是公司說最晚下禮拜要給畢業證書，但沒辦法這麼快 請問我該怎麼辦呢? 公司會因為這樣而解僱我嗎? --

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Damian avatar
By Damian
at 2012-08-22T19:56
※ 引述《Lehmanrabbit (雷曼兔)》之銘言： : 想在這請教人資們: : 是否有在試用期期間給新人簽定期勞動契約 : 再進入公司時，就知道有三個月的試用期 : ...

喜歡的工作不好找..

Jake avatar
By Jake
at 2012-08-22T17:00
我今年已28歲了.. 找工作一直找不到喜歡的工作， 可能因為我自己的條件並不好吧！ 因為我才高職畢業，還有一些沒用的證照(電腦硬體乙.丙級，室內�� ...