原文恕刪
我是在在台灣科技業工作過快四年存夠錢後出國的其中一個
2018年畢業後已上工一年
我覺得這個問題可以分成好幾個面向分析
1. 在學費夠的狀況下是否需要這樣做？
我的答案是完全不需要,雖然跟我同屆或前後屆出國的很多都是有工作經驗的
尤其又以發哥的居多...我都覺得發哥快別留學培訓營了
但其實也很多人是完全沒工作經驗的,但如果你project做得多,gpa好
刷題刷得夠,找得到人脈幫忙內推,我覺得有沒有工作經驗根本沒影響
甚至早點出國可以早點promote或跳槽,像我是來美國念二碩的,又已經在台灣
工作快四年,等到畢業後進公司才發現很多engineer比你小好幾歲職等高你兩階以上
這些通常是大學畢業就直接來公司上班的,promote或跳槽的薪水漲幅在美國這邊
我認為是遠大於在台灣,所以如果學費夠又想出國,當然是早點唸書早點畢業早點累積資歷
想想看有人可能30歲就level 5了,工作幾年再出國的人家如果不承認你資歷
還是要從level 3開始爬,何必多冒這個風險,更何況intern的return都是給level 3
最junior的
2. 工作內容的相關性
如果真的家裡無法支援沒有錢可以出國,那當然是工作存錢,這又關係到兩點,存錢的速度
跟工作相關性,如果可以兩者兼顧是剛好,因為如果你的經歷像我一樣是在豬屎屋當
sw,那其實老實說你的經驗跟美國純軟公司的需求大都不相符,雖然我不否認像amazon
lab126跟Google Nest可能可以讓你繼續沿用你在台灣的經歷,但公司也會想省錢
想壓低你的level就會盡量壓,然後選擇也比較少,如果真的打算換成純軟的領域
那基本上就等於從頭開始,但也不失為沒辦法中的辦法,至少豬屎屋存錢快
另外就是如果做的是純軟薪水又高的,那我覺得是最適合的,運氣好的話去美商
搞不好就直接拼L1內轉,連唸書的錢都省了,不過我是有聽說L1過來的薪水會比較低一點
但抽到h1b跟辦好綠卡後就解脫了,如果是純軟台商,想辦法履歷寫好跟recruiter説
在台灣有工作經驗,想要丟non entry level職缺,通常hr會幫忙,但面試也會比較難
會加考system design,但過了薪水跟new grad比差異就不小了...
另外最後我知道好像Google在台灣亞東蓋的園區未來可以容納五千人的樣子
加上我以前工作認識的同事同學沒有一個沒被google hr問要不要面試的
現在名額比較多的狀況下好好準備,拿到offer的機率比以前高
畢竟以前可能是一年台灣地區只有一個headcount的情況..自然面試搶破頭
現在台灣的缺真的是很多,主要是跟台灣硬體真的蠻強,而且出差也方便
成本比在美國請人低太多,所以願意在亞太地區多放一點缺
所以如果可以面進google之後再求內轉都不失為另外一條出路
一點心得,歡迎大家討論
--
我是在在台灣科技業工作過快四年存夠錢後出國的其中一個
2018年畢業後已上工一年
我覺得這個問題可以分成好幾個面向分析
1. 在學費夠的狀況下是否需要這樣做？
我的答案是完全不需要,雖然跟我同屆或前後屆出國的很多都是有工作經驗的
尤其又以發哥的居多...我都覺得發哥快別留學培訓營了
但其實也很多人是完全沒工作經驗的,但如果你project做得多,gpa好
刷題刷得夠,找得到人脈幫忙內推,我覺得有沒有工作經驗根本沒影響
甚至早點出國可以早點promote或跳槽,像我是來美國念二碩的,又已經在台灣
工作快四年,等到畢業後進公司才發現很多engineer比你小好幾歲職等高你兩階以上
這些通常是大學畢業就直接來公司上班的,promote或跳槽的薪水漲幅在美國這邊
我認為是遠大於在台灣,所以如果學費夠又想出國,當然是早點唸書早點畢業早點累積資歷
想想看有人可能30歲就level 5了,工作幾年再出國的人家如果不承認你資歷
還是要從level 3開始爬,何必多冒這個風險,更何況intern的return都是給level 3
最junior的
2. 工作內容的相關性
如果真的家裡無法支援沒有錢可以出國,那當然是工作存錢,這又關係到兩點,存錢的速度
跟工作相關性,如果可以兩者兼顧是剛好,因為如果你的經歷像我一樣是在豬屎屋當
sw,那其實老實說你的經驗跟美國純軟公司的需求大都不相符,雖然我不否認像amazon
lab126跟Google Nest可能可以讓你繼續沿用你在台灣的經歷,但公司也會想省錢
想壓低你的level就會盡量壓,然後選擇也比較少,如果真的打算換成純軟的領域
那基本上就等於從頭開始,但也不失為沒辦法中的辦法,至少豬屎屋存錢快
另外就是如果做的是純軟薪水又高的,那我覺得是最適合的,運氣好的話去美商
搞不好就直接拼L1內轉,連唸書的錢都省了,不過我是有聽說L1過來的薪水會比較低一點
但抽到h1b跟辦好綠卡後就解脫了,如果是純軟台商,想辦法履歷寫好跟recruiter説
在台灣有工作經驗,想要丟non entry level職缺,通常hr會幫忙,但面試也會比較難
會加考system design,但過了薪水跟new grad比差異就不小了...
另外最後我知道好像Google在台灣亞東蓋的園區未來可以容納五千人的樣子
加上我以前工作認識的同事同學沒有一個沒被google hr問要不要面試的
現在名額比較多的狀況下好好準備,拿到offer的機率比以前高
畢竟以前可能是一年台灣地區只有一個headcount的情況..自然面試搶破頭
現在台灣的缺真的是很多,主要是跟台灣硬體真的蠻強,而且出差也方便
成本比在美國請人低太多,所以願意在亞太地區多放一點缺
所以如果可以面進google之後再求內轉都不失為另外一條出路
一點心得,歡迎大家討論
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