內部轉調卡關2個月 - 人資

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By Emma
at 2022-01-25T12:52

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請教各位專業HR們：
我之前申請內部轉調，跟用人單位主管面談之後，遲遲沒有下文
經過跟HR探詢，HR表示用人單位是會錄取我的，只是用人單位主管想跟我原本的主管打聲
招呼，但都沒聯繫上，所以也沒有正式書面回覆
於是這件事就從我提出申請開始，卡關將近2個月...

我困惑的是，
就我所接觸的各項業務，都會有一個結案時效，不太可能讓一件事情一直pending

請問在HR領域中，時效控管是否並非必要？
對於這樣的卡關，有什麼建議嗎？（原單位主管知道我有申請轉調，所以現在談公事都滿
尷尬的）

謝謝各位！

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Tags: 人資

All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2022-01-25T22:56
看起來主動想轉調的是你,用人單位沒有缺編的急迫(有也可
無也還好),那就是你這邊要一直主動推進這件事完成
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-01-26T09:01
謝謝E大回饋，每週我都跟HR窗口追蹤一次進度，但感覺他被
我問得很煩XD
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-01-26T19:05
這個時效不是HR的問題，而是用人單位，有可能他們遇到
一些內部組織狀況，或不同主管對這個應徵者有不同想法
所以還無法到下一步
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-01-27T05:10
另一種可能是原單位不願意放人，跟新單位協商中
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-01-27T15:14
“時效控管是否並非必要？”你可能要拿去問新單位而不
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