公務人員法對孕婦有保障嗎~~求救 - 公職

※ 引述《ikimi (ikimi)》之銘言：
: 看到有夥伴終於對孕婦提出較為正確的觀點了...
: 基本上生小孩這件事情如果把他視為公共財的概念~
: 相信大家就不會認為協助孕婦進行工作調動是不應該的事情
: 當然這樣的調動應該是依據他的身體狀況而調整，
: 一旦生完小孩後，自然可以調回原工作...
: 配合孕婦需求調動工作不只勞基法..包括兩性平等相關法令裡面其實都有規範
: 以我們機關為例，只要有人懷孕，粗重的，需要勞動的工作，大家都會主動幫忙
: 因為大家都知道生小孩很辛苦，再加上台灣的生育率已經是世界最低..
: 如何營造讓婦女願意生且安全的待產環境..該是每個人的責任...
: 希望大家一起努力，而不要認為這樣的調動是偷懶或是推工作...

事實上會面臨到的問題

不只是懷孕調內勤

而是以現在的風氣 或者說是手段

是以懷孕名義調到內勤之後就會定住不會再往外勤調了

理由通常是嬰兒還小 需要仔細照顧 所以還是要內勤

帶著帶著 內勤就這樣被定下來了

遇到或是預防這種狀況 你若身為主管 要先給她寫切結書嗎？

現在原po可能還會同仇敵慨 願意和對方換位子給對方去內勤

但如果還是繼續在原單位 可能過幾年輪到自己懷孕時

是自己去求對方讓出內勤來了

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