公務人員考績法修正草案宣導說明會 - 公職

這幾天聽同期進機關的同事提起
才知道考績法的修訂對我們這種職等低年資淺的人來說
有多麼的衝擊和擔憂

同事提到~
憲法不是保障人民 應考試 服公職的權利嗎?
想到之後可能做沒幾年 就莫名奇妙的失業 心情就很不好....

我認為這年頭能夠考上公職的 是努力的人也是珍惜工作的人
在各方面的條件上 要達到所謂"丙"的標準
應該不是太容易!

只是修正草案中規定
"考列丙等人數比率，不得低於百分之三"
這樣設定門檻 就算單位中極少人符合卻還是硬要無中生有
而且還要年年有人符合耶~
現行制度已經令人詬病了 沒想到改革仍然毫無改進
沒有客觀 這樣強制列乙等 丙等的比率 真的會達到考績之目的嗎?
(參照 公務人員考績法修正草案總說明 )

現在的體制下
儘管大都是考甲或乙
但是各機關應該都是遊走在上限的邊緣吧!
有些單位甚至還直接先告訴你是甲還乙
考績都是分配好的 單位主管一定是甲等
其他的名額再由下面的基層公務人員去分攤

若依照比例計算少列一個乙等者
就在從甲等者找一個人受罪
根本就是先給等第 在羅織罪名
告訴當事人 你應該得乙
而不是綜合表現 客觀給予考績
整個就是本末倒置的評比

今天收到機關的人事處的訊息
4/16要在縣府舉辦「公務人員考績法修正草案宣導說明會」
貴機關同仁如對此次考績法修正有相關建議者
惠請填列說明會書面建議提案表

但是不知道要怎麼建議起呢!
包括案由/說明/建議意見
而且還要提供提案人服務機關/姓名/職等在提案表上
覺得很不安心

附帶一提
為什麼我覺得身邊稍微有點年資的公務人員都不是很在意的樣子
完全狀況外 以為是連續三個丙才免職
或是說 又還沒通過...等遇到了再說 妳這樣是杞人憂天....
是嗎?

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