現職人員考上地特,考績計算問題 - 考試

※ 引述《TheAVKing (I am the AV King！)》之銘言：
: 請教板上人事前輩幾個問題..
: 同科室的同事目前是97普考及格身份(三本一)
: 已試用期滿取得銓審函
: 只是"一年綁約期限還沒到"(5月中才滿)
: 這次考上98地特三等
: 1.假設為現缺(最晚4/10左右得報到),那麼離職原因只能用"辭職"(無法視為調任)囉?

A.原現職身分可以在新機關被任用=>原機關辭職部份,可視同調任

B.綁約未滿=新機關無法任用.

A and B 交集,自己有結論吧...

: 2.只要是今年到新單位報到,無論如何是不可能有年終考績?
: (3/31報到有另予考績)

若可以申請縮短實務,5/31 前報到便可,不行的話就是 3/31

不過新機關薪水每個月多一萬,去還是不去?自己決定....

: 3.不管今年何時報到且年資有銜接,年終獎金以12月在職薪資為準,發放1.5個月全額?
: 年終獎金發給注意事項：「軍公教人員9X年12月仍在職者，不論其9X年在職年資是
: 否銜接，依下列規定，由新職服務機關學校依其9X年實際在職月數合併計算後，按
: 比例發給；其各月有未滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並以30日折算1個月
: ，所餘未滿30日之畸零日數，以1個月計算」

年終獎金不是問題....

: 4.如果是預估缺且過了普考綁約期才去報到,是否能視同"調任"?若得以視同調任,對
: 其考績等方面又會有何種不同影響?

A.是的

B.除非三等的"及格日期"(實務訓練期滿次日)晚於今年 12月1日,不然是

"沒啥影響"

: 現職公務人員調任辦法第六條：「現職公務人員有下列各款資歷之一者，得認為具
: 有擬調任之薦任職務職系專長：
: 二 、經公務人員普通考試、相當普通考試之特種考試或分類職位第三至第五職?
: 考試及格，其考試類科或職系與調任職務職系性質相近者。」

若同職系或同職組,不需要看這個(因為同職系或同職組"本來就可以相互調任"....).

: 5.如果地特三等分發的是5-7等的缺,何種情況下適用3權理5的情況?

不綁約的前提......

: 6.若權理情況成立時,實務訓練期間是否得以納入考績月數計算?

同5,不過考績打的是三職等,其他請參考4.....

: 跟他一起去詢問人事單位,結果有好幾種說法..orz
: 所以上來向大家請益一下,謝謝

長官:既然你這麼"熱心助人",幫忙把本機關戰力同仁給"請走".....

那....他離開之後的遺留工作,就只好請你代理嘍～～～咭咭咭咭咭 ^_^

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