今天知道新考績法中的奧義 - 考績

一、丙等比例不得低於3%

二、二次考績丙等 降一級改敘

三、三次考績丙等 資遣或強制退休

四、甲等比例上限 現行75% →調降為65%（排除最高5%的優等及3%的丙等）

五、二年考績甲等以上，才可以升等（現行一甲二乙就可以了）

救濟：若公務員烤餅，可以向保訓會提救濟
若遭到不公平對等待，考核主管年度考績不得考列甲等以上

結論：舊的不去，新的不來



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