: 照規矩申請就可以了
: 沒有什麼超過14天就打丙的道理
謝謝指教。
但照你這麼寫的，那什麼規定都沒有道理了。。。
您可以看一下目前的考績法和細則：
公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：
一、曾受刑事或懲戒處分者。
二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
四、曠職一日或累積達二日者。
五、事、病假合計超過十四日者。
六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。
第5款中，不得甲等，就是→乙、丙、丁。
我很想再問那以上這些規定有什麼「道理」??
依君說法
為什麼有刑事要乙↓? 也有可能被陷害，
為什麼曠職一日就乙↓? 也有可能是忘了請假，主管事後故意不准
為什麼事病14日就乙↓? 而不是7天，甚至您覺得請28天都ok?
這樣一直扯，就扯不完囉。
反正這就僅僅是立法形成自由。
而且就算是規定可以丙等，依立法方式
也應該是：須受考人在考績年度內具有……具體事蹟，始得評列丙等：
不不是100%丙。
再說，要給ooo打丙就是會給，如果真的修改細則的規定，
也是對大部分奉公守法的人有保障，專心做事的人，還是很爽。
看這麼多考績，我也不相信會在1年考績中被打78↓以下的人是沒道理的
也不相信一個人請了28天的病假，
對機關的貢獻還有多強!!
不過就是乙、丙的差別，因為按「現行」的規定，就是乙↓。
我是說「我個人」
如果看到有人請了28天病假、事假、休假一大堆的，被打丙，
我真的覺得「很合理」，還會給這個主管拍拍手。
: 如果去評定一個請超過14天病假的人是濫請假
實際上，除了開刀等甚至延長病假的(嚴重到大家都知道)
我沒看過一個請超過14天病假的人，不是濫請假。
: 那每個蓋章的上級不就濫準假
那他如果每次請1天，要不要准? 1年可以請好多次1天喔，>14天。
還有人心情不爽就不來，隔天才補病假…是啦，最好是心病…啃~~~
: 真的不要再自己找自己麻煩了
: 公務人員的工作標榜穩定的特性
我覺得一點影響都沒有，有了這一條，
對99%的人反而是好事，因為大多數大多數的人，不會請事、病假。
這就是實務，
如果很多人連休假、補休都沒空用完，那麼…
那些動不動愛請事病假的人，根本就「不適合工作」，更不適合當公務人員。
如果這些連私人機關都不要、不能忍受的人，
為什麼公務人員還要這種人當同事?為什麼就要忍到退休?
何況那些連年都請n天病假的人
真的以為公務人員是混吃等死、打混摸魚就好嗎?
這種人真的要請他們好好待在家養身，活得比較久~~~
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