公務員不可以擁有自己的休假？！ - 公職

※ 引述《jamay (jamay)》之銘言：
: 今天去上一堂叫「行政中立法」的課，
: 是行政院人事行政局朱副局長永隆主講，
: 冗長又制式的內容就略過不提了，
: 重點是最後朱副局長說有一個公務員請假的重點要說，
: 簡述如下：
: 公務員其它假的請假
: (含：病假、事假、公假、婚假、產假…
: 林林總總說有14種)，
: 不算公務員的權利，
: 非經長官許可，
: 全都不能請假。
: 再者談到休假(也就是特休)，
: 只有休假能「勉勉強強」(還強調好幾次)能算是權利，
: 但是…休假期間若有公事須辦，
: 仍得徹假上班。
: 因為「假」的部分比較關係到個人的權益，
: 經這位長官這麼一說，
: 我覺得公務員似乎就是沒休假的「權利」，
: 難怪之前長官還會威脅我們說：
: 「你們有請假的權利，但我可以不准你們假。」
: 怎麼突然有種感覺，
: 覺得公務員的「請假」權益比勞工還不如，
: 以前在私人單位都還有特休可以休，
: 現在請假都戰戰競競的。
: 不知道各位大大有什麼看法？

從法規面來說明比較快...(以下取自公務人員請假規則)

1.機關准假權利=>
第 11 條
請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。
但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。

2.公務員休假部份
a.給假部份=>第 7 條
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；
(以下略)
b.應休假部份=>第 10 條
(注意[]部份)公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年
至少[應]休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。
休假並得酌予發給休假補助。
(注意這行)確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，
酌予獎勵。

然後,可能幾乎大家都不知道,人事室休假業務承辦人員在年初有一項
[樣板]業務(稱之為[樣板],因為都是隨便排,隨便報)

就是 排定機關人員的[每月預定休假日數]

也就是說,既然法規已經明定每年應休假"最少14天(不足14天應全休畢)
但就如一些網友推文所提到的,機關必須要安排一定人力來維持機關運作

所以就必須由公務員自己預先填好[當年度每個月的預定休假日數]

所以為何會說這是[樣板]? 因為幾乎都沒交給各人員自己排

(廢話,每個人都有私心,大家一定會挑最忙的時間給你排休假閃工作.
.......而碰到特定時段若你要休我要休大家都要休,單單喬都喬不平....)

但是,反過來講,若今天人事承辦人員很好心的幫你排定了,那你可不可以
遵照辦理?

當然可以!

因為既然是機關排定每個月可以讓你休幾天,那機關就必須要履行這承諾
不然這業務就會出現瑕疵,任何公務員只要排定的休假仍然被不核准?

ok ,那機關就侵害了公務員的權益!

這件事情若有具體事證(你送假單幾次都被退,對話錄音,年度預定休假表)
投訴到保訓會.

那整件事情就已經不是這麼簡單可以善了.

因為保訓會委員只要問說

"預定休假表不是排定經過機關核准了?為何不給該員於應休假時段
准予休假??請貴機關說明...."

人事室就準備想破頭找理由.

而若機關理由說=>業務繁忙該時段不能給休假.

那保訓會委員又可以接著問說

"那請問何時可以給該員休假"??

那機關又得想理由.

若機關理由講說=>視該員業務消化到一定階段便可給予休假慰勞.

那保訓會委員又可以問說

"那請問該員與其他公務員的業務量相比,是否均等?
貴機關各公務員是否都有類似因業務繁重而不予准假的常態??"

............

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總之,要簡單講就是,......

=>在不忙的時候,能休假就快點休,不要在忙碌時段猛丟假單......

不然機關也可以拿這個你自己沒有遵照預定休假日休假當理由....

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