公務員現在就有退場機制了,為何沒用?強定%能解決問題? - 公職

現有退場機制有

丁等解職，記大過專案考績，送政風，移送監察院，司法體制等，

甚至像不幸出意外，致使健康不能負荷工作的，都可解職

像台東的台灣史懷哲徐醫生，為了山地醫療每日超時看診，

中風後卻差點被衞生署解職，病人極力陳情才留任

（GOOGLE一下台灣史懷哲就可找到）

公職並非絕對鐵飯碗，而現有退場機制不能發揮作用，

最該負責的是誰？

不正是手握考績大權的主管們？

今天他們讓考績制度無法真正看工作表現去打，

而棺終的對策竟是再給他們定人生死的大權？

好比今天你執行一個企劃失敗，

長官說：ＯＫ，那我再給你更多錢更多人去作，就可ＯＫ吧？

沒想過，如果企劃方向錯誤，公司只會賠更慘嗎？


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