公務員連署「加班費比照勞工」達標 - 考績

公務員連署「加班費比照勞工」達標　主管機關60天內須回應

2018年12月14日 19:15

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▲公務員加班費比照勞工連署提案達標。（圖／翻攝自公共政策網路參與平台）

記者林彥臣／綜合報導

「公共政策網路參與平台」有民眾提案，「公務員加班費比照勞工每小時工資加給三分之
一或三分之二以上」，這則提案於2018年8月18日開始提議，於12月13日成功連數達標，
主管機關必須在60天內回應，也就是2019年2月13日前回應。

提議內容指出，公務員延長工時本質與勞工無異，並不因公務員與政府為公法上職務關係
而非同屬延長工時性質，現行公務員加班費未有如勞基法加給，故建議比照勞基法加給加
班費加給三分之一或三分之二以上規定。

在利益與影響的部分則指出，明年起政府臨時人員起薪均調到三萬起，然而基層如初等考
試及格公務員起薪扣除退撫等與臨時人員實領薪資所去不遠，又公務員法定行政刑事責任
與法令限制如兼職禁止等，遠比非公務員重大，如果加班費計算仍依現行未加給，在同時
有任用臨時人員的情況下豈不叫基層公務員心寒。另政府機構與公務員雖為公法上職務關
係，但公務員跟勞工均是人，也是為謀生選擇公務員這個職業，政府機關可說為公務員雇
主，現行政策在提高勞工的權益之際，身為公務員的老板即政府機構更應該以身作則改善
公務員的工作條件。

根據勞基法規定，勞工加班第1、2小時，雇主須支付1.33倍的加班費，第3個小時以後須
支付1.66倍的加班費。

在這項連署底下的討論區有支持的網友認為，「提昇公務員的士氣， 提升政府競爭力」
、「保障權益 才能提供好服務」、「贊成！無論勞工或是公務人員，超出工時付出的時
間及勞力都應當給予適當的報酬！」、「除了比照勞工加成，且應取消20小時限制。」、
「加班費比本薪還低本來就很不合理，重點是還強迫加班。」。

但也有網友持不同意見表示，「那公務員的任用與開除機制應該也比照勞工，只要主管覺
得你能力不足、配合度不高就能開除你，不須經過繁複的彈劾程序。」、「對不起，您的
遭遇太慘了。在下希望公務朋友能更喜歡補休，因為加班其實是透支自己的健康嗎？」、
「先落實管考與考核制度吧！考績掌握在主管手中，常有做多做的好考績沒相對回應的狀
態，勞逸不均的情況也在很多機關顯現。少數人員即使做的爛做的差，甚至擺爛，也不會
被淘汰。如此情況要爭取比照勞工計算加班費，就算通過了，那經費從哪來呢？」

https://www.ettoday.net/news/20181214/1331257.htm

年改改革傷了公務員族群，想要在2年後的總統立委選舉爭取到選票，就必須給現職公務
員相對補償，合理的加班費及調薪5%，都是很好的選項。


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