公司30歲以下寥寥無幾 該離職嗎? - 離職

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By Leila
at 2016-04-17T21:10

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在該軟體公司待了2年
算是第一份工作
原本一開始進去同部門還有3個稍長2~3歲的同事
之後相繼離職了
公司也有持續招人
不過大部分的社會新鮮人 都被我們主管打槍
進來的2~3位 不是試用期不符預期能力走人 就是待不到半年就離職

現在整個近150人的公司30歲以下 剩下5個左右
我的部門剩我
年齡斷層個人覺得很大
同事們之間聊的話題當然不外乎是小孩、就是家庭居多

當然個人繼續留的原因是還有些東西在學習中
而且帶領我的那個同事(大我7歲)能力真的強 想多從他那學些東西

不過最近公司的一些政策 把定期技術分享時間拿掉
公司對年輕人的栽培，基本上可以說是沒有

現在猶豫的點 是未來想走技術方向能力還沒學好
如果下份工作是持續走現在做的方向
不知新鮮人2年的年資在軟體業 好用嗎

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Tags: 離職

All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2016-04-20T10:49
這不是很好拉 表示是養老公司
Ula avatar
By Ula
at 2016-04-24T12:22
我還真好奇哪些公司有定期技術分享
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-04-25T23:39
養老公司+1
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-04-27T08:23
公司的盆栽與花, 枯枯的看起來沒人照顧,請問該離職嗎?
Selena avatar
By Selena
at 2016-04-27T11:17
我公司最年輕的就是我 好我太多了 被電假的
Olga avatar
By Olga
at 2016-05-02T10:15
???? 這種地方才好好嗎
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-05-04T17:16
等老的走了就換你高升了啊～
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-05-05T03:44
表示公司重視經驗，到底有什麼不好的？
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-05-07T14:31
這種公司超棒的好嗎 別傻了
Blanche avatar
By Blanche
at 2016-05-11T18:52
重視資深的經驗，不會因為年薪高，只想costdown用新
人
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-05-13T13:49
反過來想如果一間公司你發現40歲以上的很少會是什麼狀況
？
Steve avatar
By Steve
at 2016-05-15T23:45
錢拿到才重要
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-05-19T13:34
所以你想在一間30歲以上就會被逼退的公司？
Liam avatar
By Liam
at 2016-05-23T03:08
不懂你的邏輯，開頭問只剩老人該不該走，回文又說當
然還有黑文化不多說，事情都講一半的，是要版友回什
麼?當寫日記?
Carol avatar
By Carol
at 2016-05-24T00:10
想講又語帶保留，如果你的資訊比網友多還不能下決策那就是
自己的問題。
Dora avatar
By Dora
at 2016-05-26T05:22
自己問題大 養老公司才好啊
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-05-28T06:04
流動率這麼高?又都是老人?又都是有家庭? 怪
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-06-01T18:44
只有老人的公司? 如果今天有發生公司的新技術工作都在你身
Erin avatar
By Erin
at 2016-06-02T15:09
上.壓到你覺得很不公平這才是問題吧= =? 不然照自己職涯走
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-06-02T23:36
最好的吧 很多公司幾乎都年輕人 很操
Lily avatar
By Lily
at 2016-06-06T11:56
只怕不是沒有年輕人,是留不住年輕人..
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-06-06T23:36
這是什麼怪離職理由

聯電與原公司

Thomas avatar
By Thomas
at 2016-04-16T23:21
小弟四中碩畢業，7年年資 最近原公司剛過試用期三個月 剛好也拿到聯電黃光的offer 提離職的時候就一直被主管與處長約談 希望不要離職，問了離職 ...

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Dora avatar
By Dora
at 2016-04-16T17:36
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