公司以前預給年假 現在離職按比例給??? - 人資

前言：
我從2013/05 進公司，以前優於勞基法，也就是才剛到的第一年，給你七天年假，
第二年給你十天，優於勞基法。

最近(2017)三月想要離職，才開始知悉，在離職前公司會按比例給你特休(年假)
也就是說，三月前要離職，14天除以4，你只有3.5天的年假...

因為之前已經有google文章，這樣是違法的，但是老同事跟我說，不管怎樣你站不住腳，
公司以前給你那麼多天的年假，都是優於勞基法，現在只是拿回來而已。
(但怎麼想都不對勁) 或許以前有同事曾經也想討回錢或年假，似乎是失敗的案例，
才會讓他這麼肯定。

不管怎樣，曾經為公司付出的時間，就應該要拿到相對的特休，也不應該是公司以前
給你優於勞基法，現在你想要離職，就可以拿回之前放假的時間或錢。


查過在勞動部的網站：
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
範例(2)
勞工　工作滿兩年以上，就算要年中間離職，一樣有10天的特休。


我想請問：

　　一、以前公司確實是優於勞基法，但是現在跟新制是一樣多的特休。公司能以"
以前是預支，離職就要還公司這樣"嗎？


　　二、老同事說：你要爭，也沒有法條或論點來說。全國法規資料庫也只有說年假多少
多少，沒有說公司這樣會違法。

1.只能說這樣不對、違法，但是好像沒有什麼罰則
2.如果要爭，是要以什麼法作為依據？


雖然以前確實給比較多天假日，但沒想到公司會按比例給特休（新制的14天年假按比例變
成3.5天）
人資認為很正常，也可能是長官下的命令 或 不成文規定 or 潛規則

以下是過去每年的特休
2013/05/06到職 已可以休假七天。
2014 10天年假
2015 10天年假
2016 11天年假
2017/03/31離職 年假3.5天。

以前優於勞基法，但新制實施後 就跟 現在的勞基法相同了
這樣過往的福利公司仍可以(按比例)收回? 還是照新制即便要離職仍有14天?

要如何跟人資溝通才好???


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