公司制度=老闆心情 - 人資

剛去領了上個月的薪水 (這個月離職)
卻發現加班的時數被多扣...


事情是這樣的


第一次發薪水時，在無預警的情況下被BOSS告知不發加班薪水給我
說加班時數以後給我補休
(單方面被告知)

就這樣領了7個月的底薪
(這期間常常被要求加班...)

這次因為工作關係腰痛(雖然BOSS說絕對不是因為工作)
還有BOSS不只一次說我不適合這個工作(因為不能每天&假日都來公司加班)...
(時薪95的加班....正職)

於是這次又被念了之後決定離職
(BOSS好像有嚇到...想說經濟不景氣所以員工應該會忍氣吞聲吧...)
雖然透過同事慰留我 但我婉拒了

剛去領上個月的薪水發現時數被多扣...9月的颱風假1天
要不是9月的薪水袋上有註明已扣颱風假的時數
不然我就會被扣第三次 (因為10月又被多扣1次有要回來)

所以蘇BOSS上樓拿多扣的薪資給我.....我以為是這樣的


結果並不是！


蘇BOSS說了:因為妳三月份沒有按時上班，所以這個月我不給妳全勤。
所以多扣的8小時扣掉已給妳的全勤(3月)600，補給妳160。

我說：這種事情應該之前就要說清楚吧...
既然要扣全勤那當初就應該算加班費給我再讓妳扣全勤阿...
何況補休不是我要求的。

(蘇BOSS臉色瞬間臭掉)

蘇BOSS:我已經很厚道了，之前給妳的全勤既然給了就不會跟妳要。

(OS:這次也給了...還想要回去?)

我:我不是說妳不厚道，只是這種事情應該要提早說吧?
.
.
.


蘇BOSS臉依然很臭 當她的員工可不是白當的
看就知道她不打算給我160以外的任何薪資....

雖然從薪水袋上我知道她一開始其實還是有算全勤給我的
(應該想好聚好散吧?)
只是後來不想再多拿現金給我所以才反悔吧?
(難怪反悔時的談話要我進裡面點說 不想讓正加班的同事聽到)

我想請問各位前輩的是

X毅文化有限公司 雖然只是一間小公司
難道就是因為是小公司
所以業務兼老闆的蘇's可以依照心情隨意更改公司制度?
員工永遠是低頭的份?
尤其是前陣子爆發的經濟不景氣 她對員工態度讓我聯想到"頤指氣使"這個名詞

員工們天天在比賽誰被刺的最多


這次的事件感覺有點像蘇's做善事之後反悔
而我卻不知好歹要更多


這樣雙方感覺都很不好...



我知道全勤算是公司的福利不是應給的薪資(雖然會算進所得裡)
&
不想和這種人爭個臉紅脖子粗(因為沒任何幫助)

所以我還是拿了160走人...



台中樂成宮附近的書商 因為公司小
所以BOSS可以.....這樣?(常罵員工沒向心力，不會為公司著想)
公司的制度 = BOSS的心情 ??


或許我走時應該建議她去學一下人資的課程??
讓她了解為什麼員工都來來去去...


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以上似乎偏向抱怨文....很抱歉

主要是想問：小公司的員工是不是都很沒保障?
小公司制度天天隨BOSS心情在變而員工卻無他法?
正職加班時薪95不違法?
加班時數以後補休合法?
補休就無全勤?
扣繳憑單上的薪資比實際拿到薪水多2~3百是正常?


請各位前輩指正...謝謝

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感謝

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