公司和員工的關係只是互相利用罷了 - 工程師

同事遇到幾個例子=>公司和員工只是互相利用罷了.
1. 同事要離職,董事長第一句話就問部門經理: "我們還需要他嗎?"
(我翻譯為"還有利用價值嗎?"）
2. 公司很賺錢, 但月薪水準在業界偏低,
後來終於結構調薪了, 但並不是因為公司賺錢想share給員工.
因為有很長時間, 找不太到人. 所以只好調薪.
3. 其實你應該也常常發現, 考績最好的, 通常不是苦幹實幹最認真的.
而是有特殊技能, 或是對公司比較有利用價值的人.
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其實公司找人跟我們買手機差不多, 都在找CP最高的選擇.
我們找手機可以選：
大陸白牌 -> 小米 -> 聯想 -> HTC -> 三星 -> iphone.
iphone 最貴, 但質感最好.
大陸白牌最便宜, 但很容易壞.
公司找人, 可以選 :
大陸白牌人 -> 小米人 -> 聯想人 -> HTC人 -> 三星人 -> iphone人.
iphone人最貴, 但戰鬥力最強.
大陸白牌人最便宜, 但做事能力最差.
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台灣公司跟外商的差別只有在,
很賺錢的外商會付很貴的薪水請iphone人.
很賺錢的台灣公司想用HTC的薪水請到iphone人.
不賺錢的台灣公司只想用大陸白牌薪水找小米人.
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資本主義就是大家為了自身利益, 一起打拼, 以賺取自身最大的利益.
所以基層工程師有為自己自身利益的考量 => 考量Ａ
經理 有為自己自身利益的考量 => 考量Ｂ
總經理 有為自己自身利益的考量 => 考量Ｃ

考量A,B,C 完全不同, 而且還會互相嚴重的衝突
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當你抱怨公司待遇太差時, 公司是不會有任何回應的.
除非他發現找不到人或是人一直離職, 才有可能加薪.
所以假設你是 HTC人, 但是卻領小米人的薪水, 你跟公司或同事抱怨是沒有用的.
唯一的辦法是到願意付你HTC薪水的公司上班.
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或許你會抱怨全台灣都是付大陸白牌薪水, 但你明明是HTC人.
那你可以想辦法去外商上班.
如果連外商都不願意付你HTC薪水, 那你可能不是HTC人.
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我猜我可能是小米人, 但領小米薪水.
我也想晉級到HTC人, 找願意付HTC薪水的公司.
可是能力還不夠, 可能還要多學點技能...-_-
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有些公司的爽缺,裡面的人不大會離職,
因為他們發現他們做小米的工作卻領到聯想人的薪水.

有一些公司或部門流動率很高,因為裡面的人可能做聯想人的事卻領大陸白牌薪水.
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公司跟員工只是互相利用罷了.
員工利用公司拿到錢.
公司利用員工把公司的事做完.

員工的薪水會和員工做的事達到某平衡.
因為只要有公司要用兩倍的薪水請你, 你自然就會離開這家公司.
到CP值更高的公司.
一邊做事一邊多多利用公司的資源充實自己, 再跳槽到薪水更高的公司吧.
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