公司無薪假強迫員工以自己的特休銷假? - 請假

各位科技業先進好，發這篇文之前

朋友與我想先聲明幾點事情：

1. 我不是我朋友，我有40歲的朋友
不代表我也是40歲。

2. 朋友請我發這兩篇文一方面是希
望大家若接到他的公司徵才，可
以多考慮一下 (知道是哪家的人
就知道，可自行爬文不方便多說
)。

3. 要噓文的也請仔細看完內容再噓


==========我是分隔線===========

以下是本篇文章正文，以朋友角度
敘述：


X聯X公司因雙週工時未達勞基法規定

之84小時，依規定優於勞基法除明文

規定之節日外，可以不依照所謂的補

假，例如2015/4/3(五)係補4/4(六)

的假期可不實施，而4/6(一)則必須針

對4/5(日)實施補假。但公司因營運狀

況不佳，原訂要員工於4/3當天休無薪

假，營運狀況不佳常肇因於國際市場機

制影響，故偶爾實施無薪假員工其實可

以接受。然而該公司強迫有特休的員工

必須使用特休，未滿一年之新進員工才

可以使用無薪休。經電話中與"勞動力發

展署"確認，公司發放薪資不低於最低薪

資的狀況下，的確可因營運狀況實施無薪

假，但不可"*強迫使用特休*"。

　　惟公司管理部因不想留下證據，不採

公告方式說明，而使用主管直接告知部屬

強制使用特休。此舉動已不只發生一次，

僅以2015/4/3為例。影響層面包含未來員

工必須使用特休假時，已經被公司強制用

盡，就必須使用事假請假進而影響員工之

全勤及全勤獎金權益。

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下述為勞工局回覆之內容：

另有關補假疑義，因該公司調移實施國定

假日使每2週正常工時自法定84小時縮減為

81小時，104年（下同）全年實休假日經勞

資會議協商排定為113天 （含國定假日），

於法尚無不可。因部分國定假日已調移為

正常工時之出勤日，且本次抽查勞工大多正

常出勤，尚難認定有您所述強迫使用無薪假

或特別休假之情事。




備註：

　　此次勞工局勞動檢查，並未檢查員工

出勤之刷卡紀錄(該公司有刷卡打卡制度)，

所以未查出有集體休假之狀況，對勞工局

之執行勞動檢查方式感到失望。


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