公司營運出狀況...逆向逼員工自我請辭 - 離職

就這樣又過了一周，這一周的轉變非常大，

因為蔽部門直屬主管變成原文裡最後

PS的那位最高主管(就是講話很直接的那位=_=)。



近日，又有同事被叫進會議室了。

找的頭頭是那位最高主管。

最後留的一句話是：

『你覺得你自己適合當什麼業務，要領多少薪水找時間跟我提』


這句話，跟在先前，另一位同事被另一位主管丟的一句話：

『你自己看著辦！』

有啥差別嗎？XDDDDDD





※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: 《若PO錯版還請版主刪文...》
: ps主要苦主並非本人我><
: 公司從去年下半年營運就開始有狀況，
: 薪資開始半個月發放一次，有經濟狀況的可先提出需求先發，
: 沒提的就等公司有錢"再"分發.....
: 這個狀況就一直延續到現在，
: 在2013年初已經開始有人要離職了，
: 還待著的人何嘗不是希望有東山再起的機會....
: 但換來的是公司對員工的批評，這邊不好，那邊經驗不足，
: 所有錯都倒在員工身上。就這樣大家被迫揹著全公司的罪惡過農曆新年了。
: 喔補充一下，農曆新年前的薪水還是給半薪.....
: 一直到這幾天，有位跟隨公司六七年的員工，
: 突然被叫進高層主管會議室，
: 詳談狀況我不清楚，
: 只知道被高層主管說　他有職務疏失，叫他自己提辭呈，今天走人。
: 公司近月來的延薪，這位同仁有試著和公司溝通，希望給我們員工明確的答案，
: 要馬就是我們配合公司狀況但要給我們發薪的明確時間點，
: 要馬就是公司目前無法支付眾多員工薪水，資遣大家。
: 其實這位同仁跟公司都講這麼明，但他還是私底下激勵我們，
: 繼續待在公司給彼此再一次的機會。
: 公司都出這樣的狀況了，還有努力希望員工向心的同仁去哪找?
: 沒想到最後這位同仁竟遭到公司這樣的待遇.....
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: 其實這樣的狀況在社會上其實是不難見到拉，來這邊PO文，
: 第一是想要發洩情緒，
: 　　要是擔心受害的人可以私下問我是哪間公司，
: 　　避免新人受害(因為到現在還有開放職缺= =)
: 第二除了聯署到勞工局舉發，這樣對員工有益嗎？
: 　　我記得好像只會找中間商雙方會談就這樣。
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: PS 這間公司，最高層主管曾經說過，要是有人敢搞他，他一定會報復回來。
: 　 非常可惜當天員工會議本人不在場，也沒人錄到音。
: PS 這公司位在台中
: 若PO錯版，還請各位見諒！

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