公司營運出狀況...逆向逼員工自我請辭 - 離職

走到這邊我想說的是，

雖然現在社會上有良心的企業不多了，

但也還是有，可惜四年前我沒緣分遇到。

跟這間公司打交道，儘管你有辦法跟高層主管混很熟，

以朋友身分出去遊玩、吃飯、拍照、逛街......

都難免會遇到我之前文章說的下場.....

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另一位高層主管也曾以朋友身分跟另一員工說

主管:我還蠻讚同用這種方式縮減人力(延薪&半薪)

員工:你沒拿到薪水都沒關系哦

主管:只要有記得發給我就好了，如果對公司不滿的話就只好去找新工作了，我沒那種困擾，所以就沒想太多，趁這個時候把對工司不滿的人用走也是一件好事
(因為他是公司旁支未來的親戚)

主管:用這種方式把有能力的人留住也不錯

員工:如果有能力但沒拿到薪水的人要走呢

主管:那就沒緣了

主管:如果你缺錢可以跟公司說，公司會發半薪給你啊

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好像發半薪是我們要跟公司求領的?!

那是否在沒領到薪水的狀況下公司也要求我們做事呢?!

再次強調說明，近期良莠的員工都紛紛退出了，

(其實我本身不贊成用良莠字眼，畢竟大家都努力風光過，

只是此時部分的人就變公司的雜草)

所以會大批招募新血，今天這樣的公司用這樣的手段排除壞血保留好血，

留住的好血甚至新進的好血，難免有一天也會被這樣對待.......




※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: 就這樣又過了一周，這一周的轉變非常大，
: 因為蔽部門直屬主管變成原文裡最後
: PS的那位最高主管(就是講話很直接的那位=_=)。
: 近日，又有同事被叫進會議室了。
: 找的頭頭是那位最高主管。
: 最後留的一句話是：
: 『你覺得你自己適合當什麼業務，要領多少薪水找時間跟我提』
: 這句話，跟在先前，另一位同事被另一位主管丟的一句話：
: 『你自己看著辦！』
: 有啥差別嗎？XDDDDDD
: ※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: : 《若PO錯版還請版主刪文...》
: : ps主要苦主並非本人我><
: : 公司從去年下半年營運就開始有狀況，
: : 薪資開始半個月發放一次，有經濟狀況的可先提出需求先發，
: : 沒提的就等公司有錢"再"分發.....
: : 這個狀況就一直延續到現在，
: : 在2013年初已經開始有人要離職了，
: : 還待著的人何嘗不是希望有東山再起的機會....
: : 但換來的是公司對員工的批評，這邊不好，那邊經驗不足，
: : 所有錯都倒在員工身上。就這樣大家被迫揹著全公司的罪惡過農曆新年了。
: : 喔補充一下，農曆新年前的薪水還是給半薪.....
: : 一直到這幾天，有位跟隨公司六七年的員工，
: : 突然被叫進高層主管會議室，
: : 詳談狀況我不清楚，
: : 只知道被高層主管說　他有職務疏失，叫他自己提辭呈，今天走人。
: : 公司近月來的延薪，這位同仁有試著和公司溝通，希望給我們員工明確的答案，
: : 要馬就是我們配合公司狀況但要給我們發薪的明確時間點，
: : 要馬就是公司目前無法支付眾多員工薪水，資遣大家。
: : 其實這位同仁跟公司都講這麼明，但他還是私底下激勵我們，
: : 繼續待在公司給彼此再一次的機會。
: : 公司都出這樣的狀況了，還有努力希望員工向心的同仁去哪找?
: : 沒想到最後這位同仁竟遭到公司這樣的待遇.....
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: : 其實這樣的狀況在社會上其實是不難見到拉，來這邊PO文，
: : 第一是想要發洩情緒，
: : 　　要是擔心受害的人可以私下問我是哪間公司，
: : 　　避免新人受害(因為到現在還有開放職缺= =)
: : 第二除了聯署到勞工局舉發，這樣對員工有益嗎？
: : 　　我記得好像只會找中間商雙方會談就這樣。
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: : PS 這間公司，最高層主管曾經說過，要是有人敢搞他，他一定會報復回來。
: : 　 非常可惜當天員工會議本人不在場，也沒人錄到音。
: : PS 這公司位在台中
: : 若PO錯版，還請各位見諒！

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