公司組織調整=瘦身 - 人資

其實從事人資相關工作 不少年了

早期一直是在人才派遣業工作 從一開始的payroll開始

到後來的招募 也在人派界有了不少的經歷

一直響往企業的人資 在去年一個機會開始跳往企業作全方面的人資

之前在人才派遣 雖然簡單來說在領域作了payroll和招募

但其實 處理到的事情從小到保險到資遣、談大幅裁員 都碰過

也和企業的人資過招不下數百回 從上系統加班到半夜二點多都經歷過

以往到現在的企業 應該像一塊蛋糕一樣

但是 最近在職場上遇到我的一個關 我相信我會跨過 也沒問題

只是 還在調適中

之前跳到一間不知名的外商銀行 在台灣的編制不大 約三十人左右

因為編制不大 所以 人資並沒有細分哪個領域 就是小的我一手包辦

也還好~而且很拉奇的 在這邊大家相處的氣氛好到不得了 沒有排擠 沒有太討厭的心機

讓我以為我到了一個薪水不錯 環境又開心的地方 真是~~太幸福了

可最近因為國外總部經營模式調整 一聲令下 全球一起調整 亞洲呢~就是台灣優先

即使台灣績效很好 在五月的營收就以超過去年的表現 但還是逃不了

五月初 開始有這個命令下達 算資遣費對我來說是小case 法令對我也沒問題

但看到大家平常相處很好的同事名字列在名單上時 總是開始感傷

實際要宣佈名單的時間 就是明天下午了 但在這中間 因為主管的處理不妥

以致同事已經覺得不對勁 開始紛紛像我打探消息 而我卻是專業的人資

啥都不行說 只能打哈哈 當然他們都可以體諒我這個人資的角色

只是 我還是在調適 我曾在想 為啥之前在人派時 算資遣為啥像現在難過

想到了~因為那時的員工對我而言 大部份是陌生的 不像現在這邊感情這麼深的

再加上以前在公司內都是同一陣線 即使有感傷 和同事聊聊 是ok的

但現在 只有我一個人資 很多的不捨和所謂的忍不住 都要忍住 不能說

作人資 有很多不能說的秘密

明天…開始要繃住臉 保持住專業 和final list的人說 抱歉 就是你了....再見


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