公司經營不善開始裁員，HR應第幾個被裁? - 離職

小弟公司近兩年狀況是每下愈況，一年前已開始在裁外部工程人員，

且薪水常常快要發不出來了，有時發薪日過後拖幾天才發，

直到本月，公司開始裁掉公司內部的內勤人員了，

公司內勤人員扣掉幾位高層決策主管，剩不到10人，以下列出各職缺：

會計 3位(3位都起碼待四年以上，一位是主任，理論上不會動到)
人事 (待六年)
行政兼總務 (待三年半)
資訊 (待三年)
採購 (待一年半)


清明連假前一日，公司高層通知人事被資繾了，小弟知道此消息十分詫異，

真要資繾的話，第一波應該先動最多人的會計，或行政 or 資訊吧，

怎麼會先動了人事，我以為唯一的人事再怎麼樣也應該是最後一刻時才會動到，

結果竟然是被開第一刀...


唯一的一位人事被砍掉的公司，是否意味著短時間內可能就要掰掰了...?

爾後人員離職也不知道流程怎麼跑了，起碼知道這樣看來不可能再有新人進來了...


請問各位板友，正常來說HR是否應該會到倒閉前才會動到？

又，正常來說，上面的職務裡，真要裁員，依順序會怎麼動到呢？

--