公司開這樣的駐陸條件，會吸引新鮮人嗎？ - 工程師

我來翻譯一下這間公司的想法：
因為公司不賺錢（股價低），不想出太多錢請人
但拿得出來的香蕉吸引不到有經驗的猴子
所以就向剛出社會，不知自己值多少香蕉的猴子下手

工作重要的就是個Title
這影響到你的下一份工作，甚至整個職涯
助工或技術員簡單說就是最底層的工作
這輩子要翻身很難，不過如果你想穩穩做，穩穩領薪水那就另當別論
但你這輩子能賺的錢就像公務員一樣明擺在那邊了
再說現在中國一些地方物價都超過台灣了
加上台商會去設點的地方大都是些窮鄉僻壤，找個麥當勞都要半小時
更別提黑心食物、PM2.5吸好吸滿

去中國比較高的物價、差很多的生活品質
就新鮮人而言，如果稅後年薪沒有比在台灣能找到的工作高個50萬以上
有經驗的人沒有兩倍以上
我是建議連考慮都不要考慮




※ 引述《zasxqw56 (收服傑尼龜的哈特利)》之銘言：
: 某台灣上市公司製造電腦類產品的，股價差不多在15.XX
: 前陣子有很多校園徵才有設攤位來徵人，
: 然後最近有來信請我寄發完整履歷過去，
: 一段時間審核後就來電和我談一些工作條件與駐陸意願...
: 他開出了職位：技術員 or 助理工程師
: 3～6個月試用期，之後會有考核，
: 考核後會有3個結果：晉升、維持、辭退
: 碩士畢業n-2最低起薪，然後成績達某個區間標準與有相關證照級別不等會有加1k～5k
台
: 幣不等
: 年終採績效制
: 來回機票一年4趟、台灣勞健保、食宿由公司負責
: 一～五上班8小時，視情況加班，但只換休不換錢
: 我問到說，你們是不是很缺人，因為只是經過校園徵才、履歷寄發審核，就直接問是否
有
: 意願在大陸發展
: 他回答：因為之前都是聘用有經驗的人，這次公司第一次想從無經驗的人開始培育，會
依
: 所學專業分派到專業部門試用，且目前技術大部分都在大陸發展，所以就直接徵是否會
想
: 在大陸駐點的新鮮人，但因爲基本上你們都是沒經驗的，所以面試問什麼操作上或生產
上
: 面的專業問題你們可能也不知道，所以才會省略這個步驟
: 且碩畢卻為助工，這樣對於剛畢業的新鮮人是不是風險太大？
: 想問問各位科技人才的想法

--