公股銀行員平均快41歲 年輕人不愛了 - 金融業討論

公股銀行員平均快41歲 年輕人不愛了　

https://money.udn.com/money/story/5613/5059749

來源：聯合報 記者沈婉玉／台北即時報導

立委林楚茵今天在財委會質詢時表示，公股銀行員工偏老，最年輕的兆豐銀行員工平均年
齡40.84歲，比民營銀行最老的富邦銀行平均40.62歲還高。公股銀行不只是老，公股銀行
年輕人的流動率也高，包括未滿30歲，以及任職不滿一年都有離職率偏高的狀況，恐影響
長期競爭力。財政部長蘇建榮對此表示，會請各公股銀行3個月內提出改善方案。

立法院財政委員會今天審查110年度中央政府總預算案行政院歲入預算有關中央銀行股息
紅利繳庫部分、財政部及所屬單位歲入預算部分，並請央行總裁楊金龍及蘇建榮等相關官
員、公股代表出席備詢。

立委賴士葆詢問各公股銀行董事長，今年獲利狀況及繳庫狀況，各公股銀行董事長都舉手
表示，今年獲利減少，但繳庫一定可以達成原訂目標。至於員工年終獎金的部分，除了百
分百官股的台銀、土銀，以及合庫之外，年終獎金恐統統縮水。

林楚茵則指出，公股銀行員工年齡高，最年輕的兆豐銀行員工平均年齡40.84歲，但還是
比民營銀行最老的富邦銀行40.62歲高。公股銀行不只是老，公股銀行年輕人的流動率也
高，包括未滿30歲，以及任職不滿一年都有離職率偏高的狀況。 她質疑，公股銀行不但
是金飯碗還是鐵飯碗，工作相對穩定，為什麼年輕人待不下來？

蘇建榮表示，有聽過考進一銀、彰銀、華銀的年輕員工，會繼續考試，考進其他公股銀行
，會有這種情況。

林楚茵表示，現在公股銀行也拚命衝業績、業績掛帥，員工甚至要自掏腰包貼業績，是不
是因為這樣，所以員工覺得不如乾脆去業績掛帥但獎金與業績連動更高的民營銀行？另外
，公股銀行主管平均年紀也偏大，中高階主管平均55歲，是不是因此年輕人覺得升遷不易
，所以留不住，這樣公股銀行會有競爭力嗎？她認為，必須整體來思考調整，給年輕行員
機會。



備註：依據林楚茵不分區立委所提供的資料，近三年未滿30歲人員離職統計，
兆豐銀高達60.63%，平均任職時間1.59年；合庫銀53.44%，任職時間0.9年；
台企銀52.8%，平均任職1.41年；一銀也有51.22%，任職時間0.93年。
而新進人員未滿一年就離職，最高是一銀比率達20.59%、兆豐也將近兩成，
為19.15%，另外彰銀有19.09%。

雖然財政部長蘇建榮說會請公股銀行檢討相關的方案留住年輕人，
大約三個月內會給報告。但我覺得這種「全員業績制」的惡習很難改掉，
因為這和獲利有關，如果不強迫行員認ipo或基金、保險扣打，相信
銀行獲利會影響不少，因此相信即使交報告，也不會對現況有所改變。



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