員工被公司逼退，其子女的價值觀會改變嗎 - 離職

比方說，2008年的金融海嘯，不少公司裁了一堆員工

一票公司虧錢虧很大，董事們為自保只好勒緊褲帶共體時艱、員工們被殺到血流成河

許多科技業資深員工，一夕間從高薪族變成了自願、非自願離職的人



即使不在金融海嘯期間，小股災時、甚至平時

不少公司也會有計畫性的淘汰資深員工


而共通點就是公司復甦時，這些資深員工幾乎不會再被聘回來



如果看2008年，當年應該有不少被裁掉的員工子女還在求學階段

但在這十多年間，陸陸續續也出社會工作了



當年這些被公司裁掉的員工，會試圖教育其子女的價值觀嗎？

比方說教育子女要以什麼心態看待資方、以及對公司的忠誠度

或是時時替自己留後路，準備好自己隨時會被裁員等？



曾被裁員的人其子女，會不會在出社會前，就比其他同年齡人還討厭資方？

還是其實公司要員工共體時艱這件事，對子女的價值觀影響不大？

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