公部門約聘、約僱、約用之差別說明 - 社工

2019/5/27再次更新，以下內容太舊，別再使用摟

2019的文章
https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1558965299.A.217.html




















以下為2012年寫的舊版文章(資料有比較舊了，建議看上面的新版)

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因為工作業務的關係，有接觸一些人事業務
剛好看到很多版友以及剛畢業的新鮮人們時常再問相同的問題

公部門的社工名稱有好幾種，那福利跟薪資等等到底有何差別呢？
跟大家分享一下

公部門的社工，大約有三種，
1. 約聘
2. 約僱
3. 約用（或稱專案）

我個人認為約聘>>>>約僱>>>>>>>>>>>約用
各項比較及說明如下：

1. 約聘

約聘人員的法令為「聘用人員聘用條例」
政府單位除了正式公務員之外，就屬約聘人員的福利最好～
雖然還是一年一聘，但人事資料需送到銓敘部備查列管
這人視為公務員，如果有轉任或考上公務員時，最多可抵5年的高考（薦任以下）年資
薪水有調升空間跟機會，但近年因為地方財政困難，一堆縣市沒再調整

南部某地虎國，更是全面凍漲，只肯用最低的薪水去聘用人員
完全不給調升的機會
薪水等級可以參考：「聘用人員支給報酬標準表.doc」
最低等的約聘比照六等，薪水奉點為280點，目前調薪過後為每月33,908

2. 約僱

約僱人員的法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
約僱人員的人事進用只需要機關首長同意即可，
人事資料由地方人事主管機關列管，無須上報銓敘部
但還是算公務人員

如果有考上或轉任公務人員的話，抵用之公務人員年資為「委任」
簡單來說就是普考的年資

薪資可以參考「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」
奉點最高到六等，薪點最高為280點，也就是我前面提到的每月33,908

3. 約用（或專案）

主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘社工適用的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」不太一樣

約用人員就是臨時人員，地方的人事主管機關不會理你，也不會把你資料放進人事系統
通常縣市政府都是秘書處、秘書室等等庶務單位在管理你的差勤跟薪水

約用人員不適用公務員所有法令，人員進用也是機關首長同意即可
薪資範圍原則上就看方案怎樣寫以及編列，多數會比照約聘僱人員的奉點給
但有時候地方財源以及補助來源不太一樣，所以就會有很多不一樣的薪水數字
比如說每個月34,000、32,000等等

約用人員因為不適用公務人員相關法令，所以無法累積公務人員年資～

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各項福利與相關措施對照表：

投保保險：
約聘：勞保
約僱：勞保
約用：勞保

人事進用法令：
約聘：聘用人員聘用條例
約僱：行政院及所屬機關約僱人員雇用辦法
約用：行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點

現行（民國101年）薪資
約聘：280俸點起跳，最少33,908，看地方規定與財政，有機會調升，
非主管職最高可到六等七，月薪大約45K
約僱：最高薪資為280俸點，也就是33,908
約用：看方案而定

退休金
約聘：離職儲金<--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約僱：離職儲金<--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約用：勞退新制退休金<--存在勞退新制帳戶，雇主強迫存6％
工作者可自行選擇是否要另外存6％，等你退休才把錢還你

是否有月退
約聘：依勞保規定，98年以前有勞保者可選勞保年金或勞保一次退
98年1月1日後才有勞保紀錄者，只能選擇勞保年金
約僱：同上
約用：同上

是否適用勞基法？
約聘：不適用
約僱：不適用
約用：適用

地方人事管理單位
約聘：人事處、人事室
約僱：人事處、人事室
約用：秘書處、秘書室、業務科

抵用之公務人員年資
約聘：薦任
約僱：委任
約用：沒這種東西

休假年資
約聘：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法
約僱：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法
約用：比照勞基法

就業保障
約聘：一年一聘但較為穩定
約僱：一年一聘但較為穩定
約用：一年一聘，但方案結束或是老闆不喜歡你就掰掰

國民旅遊卡
約聘：有，前三年8,000，三年後16,000
約僱：有，前三年8,000，三年後16,000
約用：沒有

交通費補助（直轄市）
約聘：有
約僱：有
約用：看方案編列

年終獎金
約聘：有，比照公務人員規定給1.5個月
約僱：有，比照公務人員規定給1.5個月
約用：看方案設計，最高1.5個月

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以上，我大概想到這麼多，有疑問的可以推文，或是請各夥伴踴躍提出建言

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