公部門約聘、約僱、約用之差別說明 - 薪水

這是我在社工版看到有人分享的一篇心得好文 不過有點年份了 所以想請問一下

他所列的內容現今都一致嗎，還是有些變更過? 或者有些只適用於公部門的社工嗎?

謝謝~

※ [本文轉錄自 SW_Job 看板 #1GFZrblp ]

作者: mounter (PTT真多好人阿) 看板: SW_Job
標題: [心得] 公部門約聘、約僱、約用之差別說明
時間: Thu Aug 30 00:03:47 2012


因為工作業務的關係，有接觸一些人事業務
剛好看到很多版友以及剛畢業的新鮮人們時常再問相同的問題

公部門的社工名稱有好幾種，那福利跟薪資等等到底有何差別呢？
跟大家分享一下

公部門的社工，大約有三種，
1. 約聘
2. 約僱
3. 約用（或稱專案）

我個人認為約聘>>>>約僱>>>>>>>>>>>約用
各項比較及說明如下：

1. 約聘

約聘人員的法令為「聘用人員聘用條例」
政府單位除了正式公務員之外，就屬約聘人員的福利最好～
雖然還是一年一聘，但人事資料需送到銓敘部備查列管
這人視為公務員，如果有轉任或考上公務員時，最多可抵5年的高考（薦任以下）年資
薪水有調升空間跟機會，但近年因為地方財政困難，一堆縣市沒再調整

南部某地虎國，更是全面凍漲，只肯用最低的薪水去聘用人員
完全不給調升的機會
薪水等級可以參考：「聘用人員支給報酬標準表.doc」
最低等的約聘比照六等，薪水奉點為280點，目前調薪過後為每月33,908

2. 約僱

約僱人員的法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
約僱人員的人事進用只需要機關首長同意即可，
人事資料由地方人事主管機關列管，無須上報銓敘部
但還是算公務人員

如果有考上或轉任公務人員的話，抵用之公務人員年資為「委任」
簡單來說就是普考的年資

薪資可以參考「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」
奉點最高到六等，薪點最高為280點，也就是我前面提到的每月33,908

3. 約用（或專案）

主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘社工適用的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」不太一樣

約用人員就是臨時人員，地方的人事主管機關不會理你，也不會把你資料放進人事系統
通常縣市政府都是秘書處、秘書室等等庶務單位在管理你的差勤跟薪水

約用人員不適用公務員所有法令，人員進用也是機關首長同意即可
薪資範圍原則上就看方案怎樣寫以及編列，多數會比照約聘僱人員的奉點給
但有時候地方財源以及補助來源不太一樣，所以就會有很多不一樣的薪水數字
比如說每個月34,000、32,000等等

約用人員因為不適用公務人員相關法令，所以無法累積公務人員年資～

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各項福利與相關措施對照表：

投保保險：
約聘：勞保
約僱：勞保
約用：勞保

人事進用法令：
約聘：聘用人員聘用條例
約僱：行政院及所屬機關約僱人員雇用辦法
約用：行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點

現行（民國101年）薪資
約聘：280俸點起跳，最少33,908，看地方規定與財政，有機會調升，
非主管職最高可到六等七，月薪大約45K
約僱：最高薪資為280俸點，也就是33,908
約用：看方案而定

退休金
約聘：離職儲金<--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約僱：離職儲金<--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約用：勞退新制退休金<--存在勞退新制帳戶，雇主強迫存6％
工作者可自行選擇是否要另外存6％，等你退休才把錢還你

是否有月退
約聘：依勞保規定，98年以前有勞保者可選勞保年金或勞保一次退
98年1月1日後才有勞保紀錄者，只能選擇勞保年金
約僱：同上
約用：同上

是否適用勞基法？
約聘：不適用
約僱：不適用
約用：適用

地方人事管理單位
約聘：人事處、人事室
約僱：人事處、人事室
約用：秘書處、秘書室、業務科

抵用之公務人員年資 (經推文內容得知:只能算作休假年資，而非退休年資歐)
約聘：薦任
約僱：委任
約用：沒這種東西 (依Chloe0910推文，約用亦有，但小弟未求證)

休假年資
約聘：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法
約僱：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法
約用：比照勞基法

就業保障
約聘：一年一聘但較為穩定
約僱：一年一聘但較為穩定
約用：一年一聘，但方案結束或是老闆不喜歡你就掰掰

國民旅遊卡
約聘：有，前三年8,000，三年後16,000
約僱：有，前三年8,000，三年後16,000
約用：沒有

交通費補助（直轄市）
約聘：有
約僱：有
約用：看方案編列

年終獎金
約聘：有，比照公務人員規定給1.5個月
約僱：有，比照公務人員規定給1.5個月
約用：看方案設計，最高1.5個月

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以上，我大概想到這麼多，有疑問的可以推文，或是請各夥伴踴躍提出建言

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