具鑑別度的面試問題? - 加班

我也是個HR的菜鳥....

話說很久沒在HRM版發表文章了
畢竟要工作，假日又在讀碩士在職專班，真的是累翻
不知不覺的，就很少上PTT了

面試的過程，是個經驗，但簡而言之的話
你就是設身處地的去思考，如果，你是用人單位的人，你想要的是怎樣的員工

鑑別度，簡單來說的話，除了專業性的工作技能外，就是要問到一些關鍵性的問題
舉個例子：軟體工程師(前一個員工就是不喜歡加班、討厭跟女主管共事，才提離職的)

此時，就要用情境式面試法來問話

Q1，你知道軟體工程師是需要常加班的吧??
尤其是我們公司的工程師通常是2300下才班....
(如果此時，求職者出現面有難色，就代表他有所在意)

Q2，你平常下班後有什麼消遣或是有什麼活動??
(如果求職者說他每個禮拜一、三、五固定要去補習、做義工)
(或是一個禮拜要跟朋友聚會個二、三次)
(這就代表，這個朋友外務很多，不太能配合加班)

Q3，你在工作的經驗中，你的主管都是男生還是女生
跟男/女主管共事中，你有什麼甘苦談
(如果此時抱怨較多的，就代表他表較不喜歡跟哪種主管共事)

提醒一下，千萬不要用直接的方式問
例如：你可以加班嗎??(求職者一定說可以加班啊)
你討厭女主管嗎??(求職者一定會說，不討厭啊)



※ 引述《o8pu (肥到爆)》之銘言：
: 前輩們晚安:
: 我是菜鳥HR 第一次面試求職者有點沒頭緒
: 公司徵的職缺有作業員 軟體工程師 品管工程師
: HR需要先做初步篩選 覺得適合再給用人單位主管面試
: 基本的問題我會問 但問怎樣的問題才具有鑑別度?
: 老實說公司流動很大 新人常來了又走 所以我想在面試時好好把關
: 沒面試經驗的人怎麼快速上手呢? 不要不小心用錯了人
: 請前輩們指點迷津 謝謝!

--
HR小週末，是一個需要由HR伙伴推薦才能加入的非營利社團
社團內有豐富的HR相關知識 & 經驗分享
目前會員數約3000人，歡迎HR工作者加入^^
完全沒有費用，請不用擔心

--