兼職人員不當行為開除需付遣散費嗎 - 人資

By Zanna
at 2012-07-26T10:22

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請問各位板上人資高手前輩
本公司的門市有位做了好幾年的兼職PT
最近在公司的網路客服專區留言攻訐某位高階主管許多事項
當然有些她所述之事項並不符合現實之情況
而且他這樣的越級行為也造成公司老闆的反感
想直接開除該位兼職人員
請問我們公司虛要付他遣散費嗎
感謝並跪求各位高手幫小弟解惑謝謝~~

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All Comments

By Adele
at 2012-07-28T19:12

網路公幹主管、越級行為是否有到勞基12第一項第2(有重大侮
辱之行為者),4(違反工作規則，情節重大者)，符合的話是不用

By Andy
at 2012-07-30T21:51

辱之行為者),4(違反工作規則，情節重大者)，符合的話是不用
付資遣費的，留意有除斥期30日(同條最後)。網路公幹所述之

By Caroline
at 2012-08-03T23:02

事項並不符合現實之情況，恐觸犯刑法妨害名譽罪
http://ppt.cc/4Xgo。網路上具匿名性，這方面需舉證。

By Andy
at 2012-08-06T05:41

感謝指教!!謝謝S大

By Olive
at 2012-07-26T02:35

大家好，我是在美國工作的HR，最近公司想調查高鐵對南科人力市場的影響，我試著在網路上找一些相關的資料，但是相當有限。所以想請問各位在南� ...

By Thomas
at 2012-07-25T18:35

各位人資前輩本公司在職證明書沒有打上有效期限，曾經問過其他公司的情況有一間公司是開出證明後三個月內有效主管就請我去調查，為什麼不�� ...

By Yedda
at 2012-07-25T16:21

您好: 我在現在的公司已經滿三個月試用期，老闆拿出兩份合約要我簽，一份是禁業條款這個沒什麼問題，可是另一份禁止打工調款我就不太理解， �� ...

By Olive
at 2012-07-25T15:00

※ [本文轉錄自 part-timeBM 看板 #1G3vPKou ] 作者: CotaNi (Cus Of The Attitude) 看板: part-timeBM 標題: [問題] 有關置底公告國定假日工作薪資時間: Wed Jul 25 14:45:57 20 ...

By Todd Johnson
at 2012-07-24T01:00

幾經思考依舊很困擾:( 因此前來請問版上的前輩們原PO是社會新鮮人打算從事hr領域但在面試過後有點難抉擇哪一份工作比較好我應徵的一個是電子 ...