再請教有關現職人員參加考試錄取中原敘 … - 公職

對於M大的熱心與專業，除了感謝，還是感謝。

有關是否取得社會行政職系薦六資格，業經銓審司解釋在案

（只是咱機關，哎！背景不過強，硬是不調缺，甚至只給過一次

某賽缺之志願調查表）。

案以，數年前應高考二級（即今三級啦）非一般行政職組之類科考試及格、試用...

業經薦六官等合格實授，第一次離開公職時已敘至六本二。

去年以普考社會行政「再任」公職，佔委任3-5的缺，實務訓練期滿取得及格證書後，

免試用，直接改敘委五功二。（所以，才會有本問題中，第29條之原敘職等，

到底是六還是現職的五？）

任公職，委任的年資和薦任的年資差很大，但機關單位主管等似乎...（總是事不關己吧）

還在實務訓練期滿後被凹去職務代理委一書記職務2個月（只得一個了無用處的嘉獎，

當真想再辭職－－好像可以申訴的樣子吧）



※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言：
: ※ 引述《kmuy (nil)》之銘言：
: : [請益] 再請教有關現職人員參加考試錄取中原敘職等指何？任現職之前的職等？
: : 1. 如下引公務人員考試錄取人員訓練辦法(97.4.2)第二十九條, 其
: : 原敘職等可否算至任現職之前的薦六(而非現職之委五)
: : (原敘級俸皆相同無爭議)
: : 2. 若欲適用此條文, 如何辦理?(要主動辭職嗎?還是依分發公文決定?)
: : 才能符合此現職人員之規定?
: : (爬文M大有解說地特有限制者只能辭職重新再敘)
: : 公務人員考試錄取人員訓練辦法(97.4.2)
: : 中華民國九十七年四月二日考試院考臺組參一字第０九七 ０００二二七九一號、
: : 行政院院授人力字第０九七０００ 六五五四二號、
: : 司法院院臺人二字第０九七０００六二七五號令會同修正發布全文四十六條
: : 第二十九條
: : 現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，
: : 其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
: : 一、分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具所占職缺之法定任用資格，
: : 經銓敘部銓敘審定者：
: : （一）津貼：
: : 1.級俸：仍准支原敘級俸。
: : 2.加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給；
: : 如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之最高職等標準支給；
: : 如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
: : （二）休假及其他權益：
: : 1.如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
: : 2.其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有
: : 關法令辦理。
: : 二、分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關者：依各該機關（構）適用
: : 之人事法規辦理。
: : 原POST為 (續文13946) [請益] 免除實務訓練之案例或條文?
: : 謝謝M大詳細和傳神解說。
: : 早上用google查詢，
: : 竟然有釋憲文（關於免除實務訓練）－－或許是現今”得”縮短實務訓練的法源。
: : （舊規定（約７５年？）更嚴，全無縮減之可能。
: : 看完釋憲文（釋４２９？），
: : 但仍然覺得怪怪的，但因Ｍ大的”雙重身分”註解，略有所悟。
: : 只是下午去問人事主任（有關以現職受訓練時，其原敘官等到底是指現職的官等
: : （委五功二）還是現職之前已合格實授之薦六本二？）
: 你這邊有問題歐, 台端所謂現敘五功二,但未陳述
: "是否已經取得薦任官等任用資格"???

如文前說明。依公務人員俸給法（還是啥法）已取得的職等受到保障！
已取得的職系也受到保障（不分官等），只要完成另一職組（職系）的實務訓練，
就取得升任該職系科員的任用資格（但實際升任與否，仍為機關首長的權限－－
而其實是單位人事主管的作用最大，一般那些簡任級的首長，或是薦九的人事主任，
對於一些初任官等人員所會遭遇的問題未必清楚，人事出身的都會習慣向上請示（教），
但機關首長卻未必有這份好奇心）


: 薦任六職等, 並不是五職等+一甲二乙就可以取得
: 現職人員要取得 是要(二個任一個)
: 1.通過薦任升官等考試
: 或
: 2.通過薦任升官等訓練
: 如 台端業已取得上述任一及格身分,於新機關如佔薦任六職等以上
: 職缺,自可直接根據所持有之上開任用資格,呈報銓敘部審定.

Ｍ大此言，似乎是暗示或明示，所謂的現職人員應考試錄取，之「考試」不包括
剛放榜的高普考？

: : 竟然得到令人錯愕的解答：只差二個月一些錢而已不用那麼計較
: : （但似乎委薦之專業加給差了幾千塊吧）
: : 人事主任卻說不能另報直接以六職等任用，全要依考試訓練程序。
: 同上嘍～～～
: : 再者，想再請教各位大大的是，依公務人員考試訓練辦法之現職人員考取受訓津貼...
: : 是否要辦理辭職？
: : 人事回答說當然要。
: : 但是，個人理解（或是誤解）辭了職豈非成了非現職？
: 原機關辭職,當日新機關報到.
: 根據銓敘部解釋函,如現職人員任他項考試,離職當日報到
: "且原任用身分可以在所佔實務訓練職缺任用"
: (如同一職系或職組,或可單向調任職系)
: "視同調任"
: 也就是在辦理動態登記時,雖然寫的是辭職,但資料註記是"調職"
: 之後銓敘部會有一張任職新機關的動態函,發給當事人.
我現職是一般行政職組中的社會行政，剛上榜的也是同一職組中的他職系類科
(高考三級）。
目前研究的結果是，將來實務訓練二個月後可以免試用（因為由二月到十月超過
六個月之委五功二的社會行政”年資”）。而是否可以「雙重資格」，希望
可以找到明確的案（釋）例。

再者，還有一個小問題就教，由於目前也管一堆臨時人員的任免，
每次在溝通離職日（押日期時）都很困擾，例如，要是欲讓新人於十月8日報到，
對舊人之離職常要寫10月8離職（後來自己都加註任至10月7日；或10月8日「起」離職）

問題：是否在人令（離職簽等之類）中，只要敘明10月8日離職，或是離職日10月8日，
則10月7日為其在單位（並計薪、福利）的最後一日？

謝謝，感恩！


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