准假後發現事由與事實有出入 - 請假

By Jacob
at 2016-12-26T14:07

Table of Contents

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大家好

想請問一下敝公司有一名人員這一兩個月請假相當頻繁
一開始大主管也不以為意就讓該員請假 (天數都4天以上)
因為理由都蠻正當大主管也沒特別擋

但該員請假日數快已達14日事假上限時有請我去跟該員了解是否有什麼狀況
此時赫然發現當初說的事假理由是個幌子
該員在面談當中很坦白的告訴我,近期長天數請假都是去國外工作
有請他二擇一,他說他兩邊都想要賺....
未來也有繼續請假工作的打算
與我面談後他也不諱言告訴公司其他員工他去賺錢

當初因為公司體諒員工也有出國旅遊之權利才允許准假
公司大主管這邊有被欺騙的感覺,想要收回當初的准假變成曠職
但好像很少收回准假的案例
也沒有相關法條可以查看
不知是否有處理過相關經驗的版友能給點意見參考
謝謝

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All Comments

By Adele
at 2016-12-30T04:47

都準假了，要改成曠職也太凹了吧？

By Olive
at 2017-01-02T11:57

主管真的拉不下臉的話，就增設請假（某員工）條款來限
制看看吧

By Jack
at 2017-01-03T20:35

對方真白目...去國外工作，拿機票呼攏也看不出來是

By Genevieve
at 2017-01-05T20:09

工作還是去玩吧，擺明擺顯；主管任由員工短期內請長假

By Lily
at 2017-01-08T22:23

也是有很大的問題，你說一年內出去玩個4次都還合理

By Irma
at 2017-01-10T05:55

短期內連續請長假，不約談該員主管也是有責任

By Franklin
at 2017-01-14T06:02

要玩硬的可以用員工以詐騙方式謀取自身利益記過處分並

By Dora
at 2017-01-16T02:36

撤回當初准假許可 ~~

By Rebecca
at 2017-01-18T10:52

虛偽表示蠻嚴重的吧

By Annie
at 2017-01-19T22:11

約談做好紀錄約定改善事項再犯就資遣

By Charlotte
at 2017-01-20T02:52

這種明知故犯的人會影響到其他員工越早處理越好

By Queena
at 2017-01-21T19:58

先讓他請事假到上限吧！

By Catherine
at 2017-01-23T18:02

反正請事假又不用付薪水

By Odelette
at 2017-01-28T11:07

去勞工局就去勞工局，他好像覺得自己的行為沒有錯!!!!!
而且新的一年又開始，他又有14天可以再請了，如果不處理
對於你們的管理會有問題
去勞工局就去勞工局，他好像覺得自己的行為沒有錯!!!!!
而且新的一年又開始，他又有14天可以再請了，如果不處理
對於你們的管理會有問題

By Kyle
at 2017-02-02T03:24

曠職的情況一定要開警告單，至少以後才有一個依據
重複推文了，麻煩再幫我刪除。不好意思

By Emma
at 2017-02-06T09:10

請假既然核准建議不要改單，但對於欺騙行為可以經過人評
會做出懲處。最好管理規則寫明包括員工兼職是否需要事先
核准。

By Thomas
at 2017-02-08T00:07

給懲處+1

By Todd Johnson
at 2017-02-09T14:08

這樣應該能算上班態度不佳
去查有哪些情況可以資遣員工
是員工自己本身問題不用給資遣費的

By Bethany
at 2017-02-10T11:51

蠻瞎的，先默默低調蒐集好資料，不然到時被反咬

By Ursula
at 2017-02-11T00:01

原來貴公司，可以容忍員工任意放話，放長假也不痛不癢，
那被搞也是剛好

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