分享給正在求職GG的新鮮人的一些心得建議 - 工程師

: : 化工年會也有得獎, 做高分子相關的題目, 但後來到Fab擔任蝕刻製程,
: : 一樣是要輪小夜並且一天交接兩次, maintain線上事務,
: : 論研究與求學紀錄他絕對比我優秀, 如果今天撈履歷是像聯考一樣公平,
: : 那我肯定不會進到專案部門, 我只是要說的是對我了解的台積徵才制度,
: : 對於老闆而言, 他們如果要找人 一定是想要先找有經驗的,
: : 順序會是, 公司內其他單位的員工轉入>有相關工作經驗外公司的人>新鮮人
: : 那既然是找新鮮人, 大家老闆都很忙, 履歷人才資料庫這麼大一桶,
: : 他也是請人資海底撈針抓一把起來看個最順眼的幾個找來面試,
: : 所以能到哪去, 我認為都蠻吃重運氣的

: 完全看運氣跟個人造化
: 我遇過連元素週期表都不會的人卻在化學實驗室當工程師的

也來洗文章

的確是看運氣與個人造化

人比人 氣死人

當你發現比你還差甚至是不夠格的人擔任某職務時的那種心情真是想死

不過我懷疑連元素週期表都不會的人卻在化學實驗室當工程師會出現在GG?






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