分紅費用化的影響 - 工程師

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: 賺了大錢回來一定很好花~~~哈哈哈哈 別打我~~~~~我只能這樣安慰自己
: 畢竟台灣還是我的家

分紅費用化的不公不義地方:

(1) 台清交理工很難考,大家從小到大念這麼多書,
費用化說改就改,大家年薪減一半,如何認真工作?

(2) 外資說看不到EPS,明明就有附註,還假裝說不會算,
算在那邊給你,不開心就不要買阿,奇怪。

(3) 把別人的分紅費用化,難道你的薪水就會提高一倍嗎?

(4) 費用化以後,果然工程師都變成均貧了,我們要追求均富阿。

(5) 以後大家都不在科技業賣命,台灣怎麼辦?GDP果然一直下滑
了吧,得不償失阿。

(6) 費用化就算了,拿到股票居然還實價課稅,資本市場炒作的
不敢收證所稅,對無辜的工程師直接抽證所稅,豈有此理?

(7) 說穿了就是財政部自己當公務員賺不到那麼多在眼紅,才
把人家改掉的,有本事你也去念台清交理工阿,只會背書
憑什麼要跟人家領一樣多? 憑什麼?

(8) 當這些工程師年輕的時候在認真唸書,你們在遊手好閒
裝文青,現在又想跟別人攀比,又是憑什麼?

結論:豈有此理。


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All Comments

Ingrid avatarIngrid2012-11-20
股票照實價科稅真的是逼員工一拿到就賣,否則跌了就哭哭了
Susan avatarSusan2012-11-22
推78點= =我公司費用化前後差了兩倍有,雖然現在也破
百就是了...
Eartha avatarEartha2012-11-23
分紅費用化會一直稀釋公司的獲利能力,本來就有問題
Rae avatarRae2012-11-24
如果不,少打了 :D 而印股票有個壞處,不會做其它的改進
Kama avatarKama2012-11-26
死官員 股票拿掉 責任制卻沒拿掉
Delia avatarDelia2012-11-27
責任制是公司自己的事啊,除非加班費是強制的...
Caroline avatarCaroline2012-12-01
另外,我覺得 5 是好事,可以平衡本來失衡的資源
Dora avatarDora2012-12-02
台灣本來就太過偏重科技業又有太多的保護,打回原形而已
Emily avatarEmily2012-12-06
現在變成大家都不想每天作太久 向心力不足
Caroline avatarCaroline2012-12-09
看推文的意思,好像還是支持分紅費用化喔 :P
Hamiltion avatarHamiltion2012-12-12
提升產業價值與薪酬多寡是成正比
Carol avatarCarol2012-12-15
這篇是反串阿 看不出來嗎
Iris avatarIris2012-12-19
是呀是呀 第一點違反信賴保護原則
Jessica avatarJessica2012-12-23
支持啊,有什麼不支持的?
Gilbert avatarGilbert2012-12-28
台灣科技公司現金分紅分不出來,那賺的錢哪去了?
Olivia avatarOlivia2012-12-29
所以重點不在於分紅費用化,而是公司的賺錢能力與分紅政策
如果公司賺錢又不想分紅,這議題就更有趣了 :D
Isla avatarIsla2013-01-01
總而言之分紅費用化就是某些人看別人賺太多不爽想出來的
Rae avatarRae2013-01-05
其實跟公務員領太多退休金是一樣的道理
Christine avatarChristine2013-01-07
大推7!!
Zanna avatarZanna2013-01-08
不對,其它國家一開始就是分紅費用化,贏不了是為什麼?
Bethany avatarBethany2013-01-08
其他國家沒有責任制 還是輕鬆贏台灣 可見台灣老闆多廢!
Damian avatarDamian2013-01-11
台灣一堆慣老闆只會做低階勞力的代工 難怪科技業獲利越
Rae avatarRae2013-01-15
來越差。做不來就退休把位子讓給新一代的年輕工程師好嗎
Ina avatarIna2013-01-18
本來就應該分紅費用化
Kumar avatarKumar2013-01-21
沒能力只會占著毛坑不拉屎。一堆40~50年次的連電腦都不
Madame avatarMadame2013-01-25
以前是老闆員工一起爽 現在只剩老闆爽
Frederica avatarFrederica2013-01-26
結論:廢文的極致
Catherine avatarCatherine2013-01-27
太會用。你跟我說你多會管理科技業 鬼才信...
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-02-01
到底是企業不賺 還是不肯分給員工? 都跑到董監事那了
我在看了一下LKO的文章 應該沒這麼難懂吧
Steve avatarSteve2013-02-06
這哪有什麼支不支持的問題 會計原則就是這樣做的
Faithe avatarFaithe2013-02-10
Franklin avatarFranklin2013-02-13
會計原則還不是人定的? 有問題嗎?
Dorothy avatarDorothy2013-02-17
那沒給加班費,用所謂的責任制不是更不公不義嗎?
Donna avatarDonna2013-02-18
稀釋公司的獲利能力? 妳說稀釋EPS我還相信
看看現在台灣的科技廠 獲利能力跟以前比起來 有更好??
Olivia avatarOlivia2013-02-19
費用化是對的 但是有很多錯的要求卻不會改 還是塊陶吧
Ursula avatarUrsula2013-02-21
責任制跟這是兩回事啊~~~ 只能說勞工不夠團結
Brianna avatarBrianna2013-02-22
分紅費用化影響股東權利,責任制影響勞工權益甚至生命了
Erin avatarErin2013-02-26
但不知道什麼原因臺灣勞工就是像一盤散沙
Harry avatarHarry2013-02-28
不要在緬懷過去了
Belly avatarBelly2013-03-01
我發現 其實有些老闆會想辦法讓下面的人互有心節
Ophelia avatarOphelia2013-03-06
結; 應該說這也是管理的手段之一,不會讓下面的人感情太好
Yuri avatarYuri2013-03-07
在台灣 老闆不用想辦法 下面就一堆小團體互鬥了
Megan avatarMegan2013-03-10
這也是台灣老闆們的優勢之一 更不用說奴隸血液了
Lucy avatarLucy2013-03-12
鬼島上班打卡制 下班責任制 沒有加班費 奴隸王國
Puput avatarPuput2013-03-17
這些我早就都說過了,之前波文底下還好幾隻畜牲噓文
Ursula avatarUrsula2013-03-19
嘿~~公務員跟22K當然贊成囉
Agnes avatarAgnes2013-03-22
有80%的人要求齊頭式平等 跟共產主義 會變成共貧主義一樣
Ursula avatarUrsula2013-03-27
算是共產主義也從沒有齊頭式平等過 那些共產官員哪個錢
Megan avatarMegan2013-03-31
沒A飽飽?台灣人民要的只是獲得應有的報酬。當認真讀書
考上台成清交卻只能領少少的40K+責任制。換算時薪跟去
Sarah avatarSarah2013-03-31
台灣現在就是有80%的平凡人 看不慣別人努力領多錢
Christine avatarChristine2013-04-02
7-11打工領差不多。你說公平嗎?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-04-06
也難怪現在高考技術類都是台成清交占滿滿,這是台灣人才
的損失。
William avatarWilliam2013-04-07
違反信賴保護原則 XDDDDDDDDD
Hedy avatarHedy2013-04-09
這篇就反串 諷刺天龍 蕭小姐阿 蠻好笑的~~
Hedy avatarHedy2013-04-14
就階級鬥爭 走這一步 輪到科技業這樣~ 其他行業也一樣.
Leila avatarLeila2013-04-17
XDDDDD 公務員也是說一樣的話 寫得很好
Elvira avatarElvira2013-04-20
費雯id
Ina avatarIna2013-04-22
一堆人看不懂這篇在反諷公務員,難怪被人家吃的死死的...
Quanna avatarQuanna2013-04-24
現在公務員一堆台清交了
Una avatarUna2013-04-25
現在台清交碩班名額變好幾倍,沒以前難考了
Noah avatarNoah2013-04-29
何不開間公務員補習班?
Vanessa avatarVanessa2013-05-03
這篇很有梗
Sandy avatarSandy2013-05-05
大推這篇~
Tom avatarTom2013-05-07
只推改別人的公平正義很快 要改自己的就開始龜龜毛毛的