分紅費用化的影響 - 工程師

By Sandy
at 2012-11-18T22:31

Table of Contents

: 賺了大錢回來一定很好花~~~哈哈哈哈別打我~~~~~我只能這樣安慰自己
: 畢竟台灣還是我的家

分紅費用化的不公不義地方:

(1) 台清交理工很難考，大家從小到大念這麼多書，
費用化說改就改，大家年薪減一半，如何認真工作？

(2) 外資說看不到EPS，明明就有附註，還假裝說不會算，
算在那邊給你，不開心就不要買阿，奇怪。

(3) 把別人的分紅費用化，難道你的薪水就會提高一倍嗎？

(4) 費用化以後，果然工程師都變成均貧了，我們要追求均富阿。

(5) 以後大家都不在科技業賣命，台灣怎麼辦？GDP果然一直下滑
了吧，得不償失阿。

(6) 費用化就算了，拿到股票居然還實價課稅，資本市場炒作的
不敢收證所稅，對無辜的工程師直接抽證所稅，豈有此理？

(7) 說穿了就是財政部自己當公務員賺不到那麼多在眼紅，才
把人家改掉的，有本事你也去念台清交理工阿，只會背書
憑什麼要跟人家領一樣多？憑什麼？

(8) 當這些工程師年輕的時候在認真唸書，你們在遊手好閒
裝文青，現在又想跟別人攀比，又是憑什麼？

結論：豈有此理。

--

Tags: 工程師薪水

All Comments

By Ingrid
at 2012-11-20T03:07

股票照實價科稅真的是逼員工一拿到就賣,否則跌了就哭哭了

By Susan
at 2012-11-22T01:04

推78點= =我公司費用化前後差了兩倍有，雖然現在也破
百就是了...

By Eartha
at 2012-11-23T13:33

分紅費用化會一直稀釋公司的獲利能力，本來就有問題

By Rae
at 2012-11-24T04:44

如果不，少打了 :D 而印股票有個壞處，不會做其它的改進

By Kama
at 2012-11-26T18:08

死官員股票拿掉責任制卻沒拿掉

By Delia
at 2012-11-27T20:35

責任制是公司自己的事啊，除非加班費是強制的...

By Caroline
at 2012-12-01T23:49

另外，我覺得 5 是好事，可以平衡本來失衡的資源

By Dora
at 2012-12-02T00:52

台灣本來就太過偏重科技業又有太多的保護，打回原形而已

By Emily
at 2012-12-06T19:45

現在變成大家都不想每天作太久向心力不足

By Caroline
at 2012-12-09T18:02

看推文的意思，好像還是支持分紅費用化喔 :P

By Hamiltion
at 2012-12-12T21:48

提升產業價值與薪酬多寡是成正比

By Carol
at 2012-12-15T12:32

這篇是反串阿看不出來嗎

By Iris
at 2012-12-19T02:09

是呀是呀第一點違反信賴保護原則

By Jessica
at 2012-12-23T12:34

支持啊，有什麼不支持的？

By Gilbert
at 2012-12-28T01:50

台灣科技公司現金分紅分不出來，那賺的錢哪去了？

By Olivia
at 2012-12-29T12:03

所以重點不在於分紅費用化，而是公司的賺錢能力與分紅政策
如果公司賺錢又不想分紅，這議題就更有趣了 :D

By Isla
at 2013-01-01T00:01

總而言之分紅費用化就是某些人看別人賺太多不爽想出來的

By Rae
at 2013-01-05T18:36

其實跟公務員領太多退休金是一樣的道理

By Christine
at 2013-01-07T12:00

大推7!!

By Zanna
at 2013-01-08T13:40

不對，其它國家一開始就是分紅費用化，贏不了是為什麼？

By Bethany
at 2013-01-08T16:56

其他國家沒有責任制還是輕鬆贏台灣可見台灣老闆多廢！

By Damian
at 2013-01-11T03:08

台灣一堆慣老闆只會做低階勞力的代工難怪科技業獲利越

By Rae
at 2013-01-15T02:11

來越差。做不來就退休把位子讓給新一代的年輕工程師好嗎

By Ina
at 2013-01-18T15:56

本來就應該分紅費用化

By Kumar
at 2013-01-21T17:59

沒能力只會占著毛坑不拉屎。一堆40~50年次的連電腦都不

By Madame
at 2013-01-25T22:46

以前是老闆員工一起爽現在只剩老闆爽

By Frederica
at 2013-01-26T12:10

結論:廢文的極致

By Catherine
at 2013-01-27T23:07

太會用。你跟我說你多會管理科技業鬼才信...

By Skylar DavisLinda
at 2013-02-01T20:44

到底是企業不賺還是不肯分給員工? 都跑到董監事那了
我在看了一下LKO的文章應該沒這麼難懂吧

By Steve
at 2013-02-06T07:03

這哪有什麼支不支持的問題會計原則就是這樣做的

By Faithe
at 2013-02-10T10:05

By Franklin
at 2013-02-13T17:36

會計原則還不是人定的? 有問題嗎?

By Dorothy
at 2013-02-17T10:09

那沒給加班費,用所謂的責任制不是更不公不義嗎?

By Donna
at 2013-02-18T12:27

稀釋公司的獲利能力? 妳說稀釋EPS我還相信
看看現在台灣的科技廠獲利能力跟以前比起來有更好??

By Olivia
at 2013-02-19T09:34

費用化是對的但是有很多錯的要求卻不會改還是塊陶吧

By Ursula
at 2013-02-21T11:53

責任制跟這是兩回事啊~~~ 只能說勞工不夠團結

By Brianna
at 2013-02-22T17:46

分紅費用化影響股東權利,責任制影響勞工權益甚至生命了

By Erin
at 2013-02-26T22:03

但不知道什麼原因臺灣勞工就是像一盤散沙

By Harry
at 2013-02-28T10:35

不要在緬懷過去了

By Belly
at 2013-03-01T22:23

我發現其實有些老闆會想辦法讓下面的人互有心節

By Ophelia
at 2013-03-06T03:24

結; 應該說這也是管理的手段之一,不會讓下面的人感情太好

By Yuri
at 2013-03-07T05:54

在台灣老闆不用想辦法下面就一堆小團體互鬥了

By Megan
at 2013-03-10T13:48

這也是台灣老闆們的優勢之一更不用說奴隸血液了

By Lucy
at 2013-03-12T13:33

鬼島上班打卡制下班責任制沒有加班費奴隸王國

By Puput
at 2013-03-17T11:46

這些我早就都說過了，之前波文底下還好幾隻畜牲噓文

By Ursula
at 2013-03-19T23:21

嘿~~公務員跟22K當然贊成囉

By Agnes
at 2013-03-22T15:49

有80%的人要求齊頭式平等跟共產主義會變成共貧主義一樣

By Ursula
at 2013-03-27T06:27

算是共產主義也從沒有齊頭式平等過那些共產官員哪個錢

By Megan
at 2013-03-31T02:23

沒A飽飽？台灣人民要的只是獲得應有的報酬。當認真讀書
考上台成清交卻只能領少少的40K+責任制。換算時薪跟去

By Sarah
at 2013-03-31T18:07

台灣現在就是有80%的平凡人看不慣別人努力領多錢

By Christine
at 2013-04-02T11:32

7-11打工領差不多。你說公平嗎？

By Tristan Cohan
at 2013-04-06T08:24

也難怪現在高考技術類都是台成清交占滿滿，這是台灣人才
的損失。

By William
at 2013-04-07T00:35

違反信賴保護原則 XDDDDDDDDD

By Hedy
at 2013-04-09T22:38

這篇就反串諷刺天龍蕭小姐阿蠻好笑的~~

By Hedy
at 2013-04-14T04:47

就階級鬥爭走這一步輪到科技業這樣~ 其他行業也一樣.

By Leila
at 2013-04-17T00:01

XDDDDD 公務員也是說一樣的話寫得很好

By Elvira
at 2013-04-20T14:41

費雯id

By Ina
at 2013-04-22T20:05

一堆人看不懂這篇在反諷公務員，難怪被人家吃的死死的...

By Quanna
at 2013-04-24T06:42

現在公務員一堆台清交了

By Una
at 2013-04-25T14:12

現在台清交碩班名額變好幾倍，沒以前難考了

By Noah
at 2013-04-29T04:28

何不開間公務員補習班?

By Vanessa
at 2013-05-03T11:33

這篇很有梗

By Sandy
at 2013-05-05T07:27

大推這篇~

By Tom
at 2013-05-07T23:40

只推改別人的公平正義很快要改自己的就開始龜龜毛毛的

分紅費用化的影響 - 工程師

All Comments

Related Posts

南科台積電研替/預聘製程&設備工程師

台積電的離職率?

富力得

南科台積設備工程師面試請問??

聯華氣體這間公司.