初體驗 - 離職

※ 引述《Bergoglio (peace)》之銘言：
: 1. 職代(約聘人員)很混 沒有什麼交接就跑了 連交接清冊都沒做
: 雖然我能體諒你失業的心情
: 但 又不是我的錯 我很無辜耶 又不是我故意把你擠走的
: 誰叫你的機關要開缺 我考上算我好運呀 分配到那裏也不是我的錯吧
: 2. 完全沒有人教我 一些東西都沒人主動告訴我 好像被放生一樣
: 我只能主動去發掘 然後有時候要看著人家的白眼 厚臉皮去問
: 前兩天上班 我像一個隱形人
: 我知道我的前任跟你們的感情很好 感覺他在課裡面很紅
: (我不解的是課裡明明還有缺呀 真的很紅
: 大可繼續讓他做職代 現在感覺我變壞人趕他走一樣 )
: 3. 我們辦公室只有我和主管是男的 其他通通是女的
: 我不是母X教徒 但是我也見識到辦公室八卦傳播的威力
: 太恐怖 害我暗自警惕要謹言慎行
: 真不知道 我不在的時候 是怎麼被批評的 太嚇人
: 人際關係的培養 才是最難的
: 我長的又不帥 怎麼辦才好?

不知道為什麼，看你的文好酸…
我也是職代，高普考的人到職了，我也是得業務交接
過去三個月我每天過著早上九點到晚上九點甚至到十一點的日子都有。

我前面的職代，做5天就跑了。
我再前前面的職代，還算是有留一些武功秘笈

從外勤進到內勤的生活，前一個半月我每天都要抱著就算被罵也要把問題解決的態度。
身為一級機關的人事室非常的忙，何況，我還是第一次做職代…
相對很多人都身經百戰，我內勤文書的經驗完全是0
頂多，對機關與外勤單位的一些生態比較熟悉罷了
每次問學長姐問題，大家都很忙，感覺都好像沒有什麼人願意搭理。
但你是承辦人，比起被罵被嫌笨，總比沒辦法完成案件黑掉來的好吧…

沒辦法，身為承辦人，問題還是得解決，就算有代理人，但你還是要有只代不理的覺悟。
從創簽創稿、陳核、發文，什麼都不會，翻前案、找資料。
還要和很多單位喊芭樂拳，面對長官關說還要會喬事情。

而我，交接清冊是承襲著前人的葵花寶典，再補述一些更細微的事情。
算是很接近完整的交待出去了

手上的未結案件，今天也六個已決了，剩下一件還沒開始辦，後天要跑離職了…
到底要不要吃掉這個案，有點猶豫，很怕陳核又要耗上幾天
離職當天還沒有辦法決行存查。

新科人員很菜
但是
職代 未曾不菜過…

職代不留交接給你不見得是他的錯
請你不要講的好像他欠你的…

當然遇上責任心較強的職代
算你運氣好罷了…

當然，比起寫公文送陳核這種好交接的業務來說…
有些喬事情的方法，這個就沒辦法筆傳了，看個人功力了。
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