大家好
最近我遇到一個問題
96年我進入某機關 在機關內最大的科室 (該機關最主要業務由此單位負責)
過了一年後 因為業務調整 我那個區塊幾個的人重新打散
我一樣隸屬該科
但辦公室是別的.迷你的科室
因我那科固定有部分工作會需要送到新辦公室 <-算下游
加上當時有缺(這個職務一直都是隸屬我那個科室)
我就被分到那邊
因為新辦公室總業務不多 所以只有我跟另個人
負責我隸屬的那科 丟下來的工作 一直到現在
最近因為丙等話題正夯-.-
一個資深但油條同事跟最小主管常聊著聊著
就開始針對我
勸我自己找時間調到忙一點的單位 不然我肯定是丙
我覺得奇怪 如果真的認為分工不均 為何不調整工作
將我辦公室兩名人力縮減成一名? 況且他們辦公室也常常三不五時喊人手不夠
加上是最大科
科長或是小小主管講話 基本上會比其他科室的主管大聲 且被認為較迫切
那為何不作
卻一直認為我工作會比較少
這問題應該是出在主管分配業務有問題 不是我吧??
--
All Comments