刪減國定假日 這是我們的最後一仗 - 離職

有一點我實在很不解
很多人都說變成雙周80小時對科技業沒差
但彈休不見了覺得權益受損

理由是因為科技業是責任制 所以早下班半小時沒差等等
反正每天都8點10點下班等等

我覺得這一句才大有問題 因為科技業不是政府核定的責任制適用單位
應該抗議的是 公司不遵守勞基法 濫用責任制
應該是抗議政府讓每個公司都遵守勞基法 大家準時下班
準時下班 工時就正常了
就不會有彈休不彈休的問題
況且 縮短每天工時 對每個勞工的健康還大有幫助
抗議應該朝這個方向去做才對啊 才不會治標不治本
每天多上這麼長的時間 換那幾天彈休 值得嗎?

看到一些人說 公司責任制 沒辦法早下班這類的
我實在覺得搖頭 自己都不幫自己爭取權利 每天要讓老闆奴役這麼久
你自己都甘願做責任制讓老闆免費操了 老闆當然爽爽的用

勞工應該團解起來 對責任制說不
上班時間認真做 時間到就走
一定比每天在那邊演戲強多了
身體有充分的休息 工作效率才會好

我本人做過好幾份工作
一向堅持這種原則 下班時間到 我就拍拍屁股走人
不管主管明示或暗示你太早走 我甩都不甩 他也拿你沒皮條
太過分的公司 就離職走人 並不是每個公司都責任制的

希望所有勞工團結起來 一起抵抗責任制
這樣台灣畸形的勞動環境才有機會改變
謝謝

※ 引述《tingmayday (大頭)》之銘言：
: 標題: Re: [問卷] 刪減國定假日 這是我們的最後一仗
: 時間: Sun Dec 6 16:07:00 2015
:
: 簡單的來說
: 勞工的基本工時 雙週84小時
: 公務員的基本工時 雙週80小時
:
: 因此勞工每兩個禮拜會比公務員多上4小時
: 所以勞工就會有所謂的7~8天彈休來平衡
: 而現在要是基本工時改成雙週80小時
: 自然彈休就會被拿掉了
: 看起來縮短基本工時是好事一樁 但為何會變成這樣
: 主要就是因為責任制的問題
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: 現在大家公司幾乎都是周休二日
: 現在民營公司有兩種
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: 1.一天上8小時 周休2日=雙週80小時
: 大部分傳產是這樣
: 那他每兩個禮拜比法定少上4小時怎辦
: 那就是看今年總共有幾個禮拜
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: EX:假如總共少上了96小時
: 那就是96-8*8(假設8天彈休)=32小時
: 勞工就必須要補四天的假給公司
: 也就是請假但要來上班
: 也因此傳產通常沒彈休反而要還假給公司
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: 2. 禮拜一到禮拜四表定上8個半小時 禮拜五上8個小時
: 科技業大都用這個
: 因此科技業員工通常都有彈休可以放
: 然後平常要多上半小時
: 但是科技業本來就責任制多上這半小時根本就沒差阿!!!
: 就算縮短工時了 一樣是要上到晚上八九點
: 就變成現在這樣 工時一樣 但是彈休減少 根本科科
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