留職停薪-不復職 - 人資

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By Puput
at 2015-12-03T18:02

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各位大大好~

在下在實務上碰到的問題,還請指教

案例:同仁A因要離職,於預告期內,經主管同意離職單也拿了,

不過大主管卻壓單不簽,並希望A以留職停薪3個月的方式處理

因A不符合留停資格,也向大主管提出,故大主管以內部簽呈方式

讓A先留停3個月,A顧及大主管的面子及恩情,也同意。

問題點:

1. 公司留職停薪申請表上有註明:留停期間不得另訂勞動契約,

但並沒有說如果訂定了會如何,因此想問這是否會有法律上的問題?

2. A其實是想離職,公司工作規則上寫到要復職需於60日前提出,

若期滿未復職視同正式離職,並沒有特別寫到不復職。

故想詢問,不復職而提出離職,公司是否可不准?

離職申請單上有備註:離職申請單未經核准而曠職三日予以免職,不經預告終止契約。

A擔心會影響之後求職。


其實我們都知道A就是想走(留得住人留不住心了,而且選在年終前~)

只是大主管一廂情願要留A,卻有可能造成A的困擾,

唉~ 只能說人資不好當,公司真的要善待員工不然會留不住人才啊~~~~



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All Comments

Audriana avatar
By Audriana
at 2015-12-08T13:13
這種留停還是會退保,只是沒給離職證明。期限到之前再
次確認不會回來,就補寄證明給他。因為退保了,也沒有
重複加保的問題、期限到了還是順利離職...這是公司自行
同意的留停,只有公司自己的規範吧
Callum avatar
By Callum
at 2015-12-12T07:56
謝謝ellen大的回覆 :)

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