刪減國定假日 這是我們的最後一仗 - 加班

※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 1. 政府不可能訂定一個法律有職業差別,你加休假,一定是全國適用

嗯 實際上連勞基法都不是全國適用
可以去看看勞動部指定適用勞基法現況 (法源為勞動基法準第六條)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D

醫生可是超血汗的

: (事實上科技業假都是優於勞基法的,因為他們要搶人,但低薪的服務業可不一定)

要說事實嗎
大部份公司可能連符合勞基法都沒有

如何在符合勞基法的前提下實施週休二日呢？
1. 單週工時42小時：
星期一到四上班8.5小時
星期五上班8小時
2. 依人事行政局的紅字放假，勞動節放假，另外再給7天彈休

這個就是現在台積電和MTK的工時制度
有優於勞基法嗎？

如果要再事實一點
這兩家公司的實際工時真的只有這一點嗎？

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: 2. 台灣低薪多在服務業,你加休假那不是叫這些弱勢勞工失業?

先搞清楚一件事
從來沒有加休假
明年初實施的是每週工時40小時制
拖了80年終於和國際接軌（國際勞工組織1935年頒定的公約）

現在吵的是刪除7天國定假日
大家都講到爛嘴了

就算先不管這些最基本的定義問題
加休假跟失業的關聯性在哪裡？

服務業幾乎沒有常日班
每週工時都用排的
大部份人在休假 服務業還是在上班
國定假日對服務業或其他需要排班的職業
最大的差別就是國定假日上班可以薪水加倍

如果你覺得服務業低薪超弱勢
科技業超溫拿
那反而要讓假日多一點

溫拿們假日多了就會促進消費
服務業錢賺夠才能經營下去
服務業勞工上班也可以多拿一點薪水

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: 3. 電電公會弄這,還不如去要求勞動部強制成立工會(薪水談判,工時有好處,這項最有用)
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: 加班費(雇主需增加自身經營能力),
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: 加重無勞保提撥罰款(台灣低薪服務比例很低) (弱勢勞工大本營)

你只看到電資工會吵國定假日

你知道電資工會私底下其他做了什麼嗎

下次理監事會邀請你來旁聽一下好了


要不要順便加入一個勞工團體

實現你偉大的抱負


我也挺好奇為什麼你每次名字都會寫錯
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