到底一例一休是多不好？ - 加班

※ 引述《bigoldtwo (oldtwo)》之銘言：
: 從去年吵到現在的一例一休 很意外到現在還在吵
: 我身在科技業 一開始的版本對我來說根本是政府愛民的好表現
: 法令頒布後 我不用在隨時待命被公司假日隨便抓去上班 也不用連續值班一個禮拜
: 假日去上班做一給四 休息日還給我一天假
: 後來爭議太大越修越爛 變成做一給四沒了 休息日跟例假日可以調整
: 新聞都是說勞工跟資方都不滿 資方我是可以了解他們在不滿什麼
: 但勞方到底是有什麼好不開心的？？ 我自己本身真的覺得一例一休是好東西
: 各位版友覺得呢？

有錢想要生活的人，
爭取放假結果去禁止想多賺加班費的人加班，
這手段本來就會造成中下階層用命去跟你反彈，
能上 ptt 的不要欺騙自己是中下階層，
因為你還沒窮到寧可放下尊嚴也不能餓到自己的孩子~

沒放完的特休轉為錢這本來就是好事，全台灣沒有勞工會說不好
但是想爭取更多的生活品質
不應該去禁止想多掙些錢的人加班
一例一休若是單單中產階級生活品質的提升
沒去擋掉中下階層求生存的空間
根本沒人會反彈

有做有錢，沒做沒錢，天經地義
但你卻明文禁止不能做
領基本工資的年長 8+9 想要多做撐到一個月有三四萬養家
你卻嫌他奴性，禁止他帶頭加班，一個月領23K就好
你要他怎麼活?
他不像你高學歷、年輕，
可以此處不留爺自有留爺處，睡一覺就有份三四萬的工作那樣簡單

還有最近沒薪水可給的華映也是個案例
你說白海豚的無心假十惡不赦
如果你是這家員工，平均年紀落在45歲左右，有兩個國中小孩要養
我想你找工作的壓力會跪求先給無薪假，至少這工作還可能在! 再求被資遣
資遣費沒有你想像中的多
45歲的年紀年資，能拿到的資遣費可能都還頂不住失業期的開銷
一心求被資遣的十之八九是不用養家活口的年輕人

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