面試心得分享 (文長) - 工程師

朋友權限不夠，幫代Po

大家好，
先謝謝版上心得文，
在面試過程的準備與等待的過程中收穫良多。
因此自己也來分享一些，
也許可以給有類似背景的人一些參考。

-----------------------------------------------

先簡單介紹自己的背景，
學碩博為四大化學化工，
大學成績很不好，
多益金色 (成績超過兩年)，
研究主題為高分子材料相關。

在版上看過學長一句話，
拿到博士學位才是競爭的開始，
在面試的過程中有深刻的體悟。
考慮到四大、四中與雙科和自己同時期畢業的博士，
重疊領域算上材料化工化學，
潛在競爭的新鮮博士可能至少就有 30位，
畢竟找工作時扣除台積電我也只有 5次面試，
所以要如何在這 30位博士中脫穎而出?
成功把自己銷出去，
是我在履歷/自傳/自我推薦信/個人ppt，
以及每家公司的面談前問卷都琢磨很久的事情。

-----------------------------------------------

面試前的準備除了ptt參考相關文章外，
也會從職缺內容及公司產品，
去找尋相關論文或是該公司之專利來補充自己的背景知識，
這些準備讓我在面試時，
不管是問到專業的問題，
或是與主管閒聊時都偶有奇效。

求職過程約兩個月，
在104主動投博士缺 9個，
獲得面試 4個 (4/9)，
主動投碩士以上的職缺 11個，
獲得面試 0個 (0/11)。
另外還有，
至台塑履歷登錄網得面試機會，
以及接到台積電三次邀約面試，
秉持著有面試機會就去試試看，
因此有面試公司如下:

台積光罩部門、晶碩、華廣、采鈺、達興、台積良率精進部門、台塑與台積metal部門。
(依面試順序排列)

-----------------------------------------------

1. 台積光罩部門

此職缺是直接由HR寄信邀請
地點: 竹科
職稱: RD Engineer
職務說明： 光罩修復與驗證/新工具與材料開發
是否詢問大學成績: 是

一開始到七廠報到，
安排作了適性測驗與英文測驗。
完成後HR拿了小紙條，
上面有面談主管名字、時間與廠區，
HR事先告知面完主管，
就可以回來七廠拿回手機後先回去，
於是搭了廠車到12P4去。

與主管自介完後，
主管介紹一下光罩修復部門，
提到這個部門的人相較於其他部門較少，
以及提到目前修復工具有哪些，像是SEM與AFM等，
然後提到光罩很貴，
所以修復的時效性與壓力都很大，
因此之前有一些新人可能無法接受這種壓力，
所以來不久後就離開。
並再次詢問我是否能接受?

接著提到現在台積收了更多人，
所以福利沒有以前好，
但比起外面還是好很多。
然後部門嚴格遵守勞基法，
每天工時、每周工時與加班時數都要遵守，
所以周末若要值班的話，
平日同事會cover讓這周要值班的人早一點離開。

介紹完後主管考了幾個問題，
關於SEM原理在修復檢驗實務上的問題，
還有會議室白板畫一些可能碰到的狀況，
要我去白板上說明一下要如何去修復。
在這邊還好有先看光罩修復相關的論文，
至少有一點點概念，
雖然還是有些問題答不出來。
最好主管詢問大學成績如何?

最後聊到一些問題，
像是在光罩修復碰到從沒遇過的狀況，
解決方法是怎麼推敲出來的?
新人多久要能實際上工修復?
有沒有人把光罩修壞過?下場如何?

面試含等待時間約二小時。

-----------------------------------------------

2. 晶碩

此職缺是104主動投遞獲得面試
地點: 桃園龜山
職稱: 新產品開發高級工程師
職務說明: 新產品開發/不排斥有機溶劑味道/主管交辦事項
是否詢問大學成績: 否

報到時大門的警衛好像是旁邊和碩(?)的，
他要我往裡面走到一棟大樓，
跟大樓裡晶碩的警衛換證。
通知人資後進行智力測驗與英文測驗，
智力測驗就是像是小時候考的那種，
英文測驗是在會議室給一台筆電戴上耳機測試，
測驗完分數馬上出來，
我覺得滿難的，考得比我多益分數低一百分，
考試時間兩個加起來約一小時。

第一面主管為副理，
簡單自介後，
主管詢問碰到難解的問題時，
你會如何解決?
並且環繞這個問題，順著你的邏輯，
作深入的問答，
問答約30分鐘，
最後詢問你的期待薪資是多少(月薪/年薪)，
說是要給人資參考。
稍坐等待二面。

第二面主管為副總，
也是自介後，
副總介紹晶碩研發的能量，
(研發部約10個博士)
並提及這個職缺剛放出來，
因為剛好有個清大化工博要離職，
所以這次開缺主要為了補他的位置。
副總本身是清大化學畢業的，
問我現在有機、物化、分析等等是誰教的?
我提及一些較為資深甚至剛退休的教授，
副總就淡淡的微笑，
結果回去一查他們幾乎都是副總五屆內的學弟妹orz。

二面時，
主管主要都是在問我有沒有任何問題想問?
因為來之前有閱讀一些專利與論文，
所以問了一些隱形眼鏡材料的研發與產品化過程，
公司是如何在這方面脫穎而出?
並表明我沒有生醫材料相關的背景，
副總說以我的學識應該足以負擔這個職位，
主要還是想看看邏輯思考能力與表達能力。
最後離去前，
副總說我退役一個月前才開始找工作，
應該是對自己很有自信喔?
他說現在博士工作大概都會找個3-6個月左右。
我心裡想說，是我太沒sense太慢開始找了...。

面試含等待時間約三小時。

-----------------------------------------------

3. 華廣

此職缺是104主動投遞獲得面試
地點: 台中大慶
職稱: (研發類)高分子材料評估與應用高級工程師
職務說明： 如職稱/主管交辦事項
是否詢問大學成績: 否

在104主動應徵職缺後，
人資先電話詢問為什麼住北部要應徵台中的職缺呢?
並要求準備英文自介以及自我介紹ppt (自行攜帶筆電)。

面試當天報到後，
兩位主管加人資一同面試，
面試當天準備的自我介紹ppt並無用上，
自我介紹時，主管說中文或英文都可以。
兩位主管輪流問題，
有詢問是否知道公司產品在做什麼?
除了基本學識外，
偏重於個人特質與溝通能力，
因為此職位需要到合作大學的實驗室做研究，
所以與人的協調能力也相當重要。
從面試過程中也可以了解到，
他們在尋找一位可以穩定在台中工作的員工，
因此關於工作內容都說明得很清楚，
看你能不能接受。

其中一位主管說我要想清楚要不要來，
並向我闡述他個人經驗，
關於第一份工作在大企業與一般公司的不同，
像是周圍工作同仁大多都是phd，
或是可能團隊只有你與主管是phd，
學習到的方向會很不同。
因此要我想清楚再做決定，
非常感謝這位主管，
收穫良多的一次面試。

面試含等待時間約一個半小時。

-----------------------------------------------

4. 采鈺

此職缺是104主動投遞獲得面試
地點: 竹科
職稱: 材料評估主任工程師
職務說明： 材料分析/新光阻評估
是否詢問大學成績: 否 (但告知要攜帶)

在104上投遞後，
人資會傳基本資料表與一些問題，
這些問題都要盡可能回答豐富一些，
因為到公司後，
主管與人資基本上就是根據這些問題，
進一步深入詢問了解。

人資陳先生就如同版上說的人很好，
整個過程就是了解你的溝通能力與個人特質。
除了針對先前傳給你的面試問題做深度詢問外，
也有詢問到為什麼知道采鈺這家公司?
然後對於我詢問的，
ptt版上稱采鈺是小台積，
提出他個人的一些看法。
面試完人資後，進行英文測試，題目還滿簡單的。

接著面談主管，簡單介紹基本研究後，
主管講解職務內容，
主要是要和供應商合作，
要求一些材料規格並分析性質，
但是公司沒有台積這麼大，
所以有時候比較難要求供應商作一些調整，
然後提及現在采鈺也不能帶智慧型手機了。
並也針對先前傳給你的面試問題做進一步詢問，
最後問到找工作的考量 (薪資/工時)是?
面談完後，主管表示這個職務需要面試到大主管，
但是大主管剛好出差，
要三個星期後才回來，
人資表示之後再與我聯繫。

面試含等待時間約二個半小時。

-----------------------------------------------

5. 達興

此職缺是104主動投遞獲得面試
地點: 中科
職稱: 研究員- 材料開發
職務說明： 高分子材料設計/新產品開發
是否詢問大學成績: 是

104主動投遞獲得面試通知後，
人資告知要準備15-20分鐘的ppt。
到了達興，
一開始與人資作面談，
大致介紹職務的內容，
詢問念博士班的理由與稍微問及個人特質，
有無認識的人在達興任職?
詢問大學成績不好是因為有很多外務嗎?
有面談過哪些公司?有無取得offer?
那些offer的最後回應期限是?
人資提及，
面試結果會盡量在這些期限內回覆你，
達興不會發無聲卡。
然後提及台積現在大開缺，
跟前一陣子人事凍結差很多，
說找工作有時候真的需要機緣。

面談完接著做英文測驗，
接著面談對象是主管與他團隊的兩位成員，
在會議室中，
透過ppt展示出自己的研究與口條，
主管與團隊成員偏重詢問研究內容，
對於研究內容產品化可能的缺點提出詢問。

主管特別詢問，
說達興對於成績很要求，一般都收成績很好的，
所以針對大學成績不好的問題，
希望可以進一步了解我的說法。
在面談期間，
也有個主管進來翻翻我的成績單與資料後，
就默默離開。
當下有種感覺，
阿，我就是水果攤上比較爛的那顆水果，
被來往的人挑選後繼續留在架子上。
當下當然是有點挫折，
在此體會到大學成績的重要，
不過已經造成的孽就只能誠實面對了。
是次很好的面試經驗。
也是第一間面試完，
當下就知道謝謝不再連絡的公司。
如果大學成績不好，
卻又很想來面試的話，
要提出一個強力可說服的理由來說服主管，
畢竟通過這一關，還會進二面，
一面你的主管也不想你在二面時丟臉。


面試含等待時間約一個半小時。

-----------------------------------------------

6. 台積良率精進部門

此職缺是由主管直接打電話約時間，
然後請HR寄信邀請
地點: 竹科
職稱: RD Process Engineer
職務說明： 無事先說明
是否詢問大學成績: 是

一樣是到七廠先報到，
稍作等待後領了小紙條搭廠車到12P4。
到了後先與主管至會議室，
自我介紹與論文研究後，
除了一些人格特質，
主管詢問喜歡穩定的工作或是挑戰性很高的工作?
為什麼會想來台積?
以及1到10分，想進台積的意願有幾分?
詢問有沒有認識的人在台積?
然後他對於台積生活的感想如何?
我說完後，
主管手中的電腦直接查出我那位同學的資料，
說，喔~你那位同學是在fab，
管理上比較軍事化跟這部門不同。

並詢問最晚可接受的常態下班時間?
會不會寫點code?完全不會嗎?
數學方面的課修的好不好?
主管接著簡單介紹一下部門，
部門是負責良率精進的計畫，
分成幾個團隊各司其職，
然後如果我有通過大主管面試的話，
應該是進defect team，
並說明常態下班時間等等。
一面主管跟我介紹說大主管是這幾年才來台積的，
人不錯，如果我有被錄取在其底下做事會很不錯。

到此面試時間約一小時，
主管問我願不願意等大主管開會完，
再進行二面?就不用跑第二趟。
我說好，我沒有趕時間。
於是在12B從下午五點等至晚上七點左右，
警衛換班後，必須去外面警衛室換證，
開始進行二面。

二面的大主管氣場很強，
自我介紹後，詢問個人特質，優缺點等等，
詢問職涯規劃是什麼?
並且問我邏輯好嗎?
1到10分給自己邏輯打幾分?為什麼?
有沒有實際例子可以佐證?
大學成績好嗎?
科學研究能力如何?
有修過半導體相關的課程嗎?
最後出了一個問題，說是要測驗邏輯能力，
題目是: 有一個人死在床上，周遭門窗都是完好緊閉的，
只有主管知道那個人是怎麼死的，
現在我必須向主管提問，主管只會回答yes or no，
提問次數越少，越快猜出他的死因越好。

考完這題後，
主管詢問有沒有想問的?
我詢問大主管是怎麼去解析一個未知defect的成因?
大主管說這就是為什麼要收邏輯好的人，
因為走在未知的道路上，
只要邏輯正確，方向正確，就要相信自己所做的是正確的，
但是這個不容易。

最後搭上廠車離開12B已經是晚上八點半了，
回到七廠時快九點，
我不知道原來我進來的那個研新二路的門已經關閉，
於是在只有一點路燈的廠區移動，
從興業一路的門口離開，
警衛看到我去換回證件時，
有種我終於來了怎麼面到這麼晚黑人問號的臉。

面試含等待時間約四個半小時。

-----------------------------------------------

7. 台塑

此職缺是104看到後
於台塑人才網登錄
地點: 林口 (面試地點台北)
職稱: 產品研發工程師
職務說明： 專案規劃及推動/擅溝通
是否詢問大學成績: 否 (但要繳交成績單)

在台塑人才網登錄後，
截止日期後兩天左右收到面試地點與注意事項通知。
面試地點為台北總管理處，
如果不想特別突出的話，
可以穿白襯衫西裝褲/套裝去面試，
因為是好幾個單位在同一間會議室報到，
裡面基本上就是白色加黑色，
不是的話真的滿突兀的。

進去先拿一些文件填寫，
時間到了之後，
櫃台一一唱名報到，
接著統一英文測驗 (A4雙面)。
考完後，人資統一講解福利，
接著分面試單位不同，
依序唱名去不同會議室面試，
當天產品研發工程師約20人吧，
每人約面15分鐘左右，
我運氣不錯排在前面，
所以不用等太久，面完就可以離開。

面試官有三人，
主要提問的只有一人，
另外兩位在旁邊紀錄，
自我介紹後，
主管詢問為什麼會想來台塑?
知道博士在台塑薪資福利嗎?
並表明現在博士進來，
也是跟碩士做的事情差不多喔，
同樣一開始也是要去訓練輪班，
然後升遷的部分也要等個幾年。
不過公司很有制度所以不用擔心，
接著詢問工作十年的目標是什麼?

面試含等待時間約二個半小時，面談時間15分鐘。

-----------------------------------------------

8. 台積metal部門

此職缺是直接由主管直接電話邀請
地點: 竹科
職稱: RD
職務說明: 無事先說明
是否詢問大學成績: 是

此職缺為主管打電話，
接著寄確認信確認面試時間，
沒有透過HR，
直接約12P4面試，
終於不用先到七廠報到了，
終於不用等廠車了。

報到後，
主管先關心我怎麼來的，
並且先跟我介紹說他是誰，
過一會另一位主管一起加入面試。
自我介紹後，詢問研究內容，
有沒有自己覺得特別突出的部分?
關於研究的主題是自己想的還是老師指派的?
在實驗室中，人緣怎麼樣?
有沒有和人起過衝突?
並詢問在當上實驗室大學長後，
和實驗室成員的互動情形等等。
接著詢問來面試這個職位的人，
跟我有類似背景的博士有一堆，
我自己覺得我的優勢何在?為什麼要錄取我?

主管問我有什麼問題想問，
藉由我的提問主管也介紹一下部門的工作內容，
主管表示，很少能收到背景完全跟工作相符的，
所以提及學習能力與邏輯的重要性。
最後看了我的成績單，
問了成績不好的原因?
聽了我的解釋後，
順著我的邏輯進一步詢問。
最後離開時再次關心下大雨我要怎麼回去?
非常好的一次面試經驗。

面試含等待時間約一個小時。

---------------------------------------------------

心得:

1)在104投履歷過程中，
只有投博士缺才有得到面試機會，
投碩士以上的職缺則是完全沒有回應。
再找了約一個月工作後，
發現自己的面試最後幾乎只剩下台積電，
104上已經幾乎沒有需要博士的新缺給我投了，
不是已讀沒連繫，就是已經面試過了。
沒有面試時，早晚各看一次104，
剩餘時間唸唸英文跑跑步找事情做，
期待有新職缺的出現。
或是找已經進入職場的同儕或是教授介紹，
處理這種等待的心情真的是很徬徨，
有時候能做的，也只有等待，並懷抱希望吧。

2)這幾次面試下來，
覺得面試就是再一次透過別人更認識自己的時候，
當然，在此前，自己必須要先想辦法更了解自己，
像是基本的自己的優缺點、工作五年的目標與工作十年的願景等等。
對於事情都要有一套說法是基本的，
可能還要想到更深一層，
萬一主管順著你的邏輯問下去，該如何回答?
寫過論文的同儕多半也知道隱惡揚善的重要，
有些缺點不被問到絕對不讓這個話題浮出來，
當然一旦被問到我也誠實以對，並提出說法。

3)幾次面試下來，
詢問幾個公司主管們找人的方向，
除了基本研究的精神，
主要需要的都是邏輯清晰與善於溝通表達的人才，
所以也許可以強調或加強這方面的能力，
並先想一些實例供佐證。

4)面試期間，
面臨到的問題莫過於，
可選擇的職缺比較少，
沒拿到offer時很徬徨，
或拿到的offer待遇不符期待，
而發offer的公司卻要你速度決定時，
深怕過了這個村就沒那個店時也很煩惱。
要繼續相信自己的價值或是要停損賣出，
就端看個人心理素質與客觀經濟條件決定了。

5)不夠強的話心理素質很重要，
Never Confuse a Single Defeat with the Final Defeat.
而這些我想也都是念博時該做的心理準備，
以及念博期間的廣結善緣，
當然這些都是對像我這種大學成績不好的博士而言，
我那些大學成績好，在台灣念博士的同學或學長姊，
人格特質沒問題的話
都很順利進入杜邦、台積電、達興或是其他不錯公司的。

謝謝大家的閱讀，
希望多少有回饋到一些。


--