到底一例一休是多不好? - 加班

Tom avatar
By Tom
at 2019-09-15T17:08

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先說結論,有點用,但是範圍限定
認同前面有一篇說的,落實勞檢效果才是最大的

一例一休改了之後多次放軟,真的是不知道搞屁

大型(賺的多)的公司的人感受應該最明顯

最明顯直觀的是
A. 特休增加了一點點
B. 特休、補休換錢的部分

特休、補休到期後
必須給錢不給遞延(現在稍微放寬了點)
底線就是必須換成錢不允許到期作廢這種事情

之後就是台北範圍內的公司
排班表和上下班打卡時間

以前政府和公司幾乎都視勞基法為無物
排班表都是爽爽排隨便排
現在排班想送出去都要經過一堆系統的邏輯檢查
(至少幾個天條的檢查都有做)
避免排出問題被(台北)勞檢釘上天

打卡也是,超過上下班時間一定時間的卡鐘
該請加班的去請加班該留原因的留原因

以上僅限大型(或有錢的)公司還有台北範圍內的公司

台北範圍是因為台北勞檢很硬
大型公司是因為多數的員工能力來說落在平均線以上
難應付,真要鬧起來不划算,還是乖乖守法了事

中小型的公司大多數還是死皮賴臉的,死豬不怕燙
勞檢沒落實,真的沒啥屁用

另外比較有點用的就是經過這樣一鬧
勞工本身應該有比較知道自己該有什麼
爭不爭,甚至根本沒能力理解又是一回事了


另外講個好笑的
這個倒和勞基法修改無關,從以前就這樣了
所謂的假日加班給兩倍
是把你的月薪除30,當成你放假就算沒來也有給一倍的薪水
然後你放假有來加班多給一倍
喔,對了,因為這樣算你每小時加班費的基底也是月薪除30除8
這樣叫兩倍

有沒有個有LP的上來修一修改成月薪除22
來個真兩倍,想要遏止加班過度這個才有用好不好

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All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2019-09-16T10:03
勞檢在桃竹苗真的很不落實
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-09-20T19:04
看什麼公司啦,聽過員工會去檢舉自己工廠叫環保單位來
檢查的。
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-09-22T08:52
勞檢沒有用,就從別的地方捅。自己人一定最知道哪裡有
問題。
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-09-23T07:09
消防啦,公安啦,環保啦,一定有地方不合規矩。
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-09-26T06:53
屌的是,不怕報復,檢舉時還可以明確指出,什麼東西擺
放有問題。什麼不合格。合法舉報,你弄我我就弄到你工
廠快做不下去。
Erin avatar
By Erin
at 2019-09-27T19:33
你下人而已爛命一條。高官跟廠長會很煩。弄不好是會出
事的。
Iris avatar
By Iris
at 2019-10-02T07:22
b18,這跟本不可能,所以才要吹哨者保護法,只是一樣生不
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-10-03T09:55
出來,還有中南部還有檢舉,公權力廠商還跑去家中問誰
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-10-07T00:00
吵這個鄉民支持吹哨者保護法實際些,環保抓小放大
不可能有支持者的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-10-10T12:55
台灣的假日上班給兩倍真的是笑話
Tom avatar
By Tom
at 2019-10-11T06:35
現在國定假日加班比平日假日加班錢還少 真的好笑
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-10-11T11:12
除30有好有壞 事假扣也是除30
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-10-12T05:19
除三十是除的到嗎
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-10-16T22:43
你484沒檢舉過?怎麼說沒保護當事人?
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-10-20T03:51
病假扣半薪也是除30 不過特休都請不完了 去請那種扣薪假沒
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-10-22T13:13
太大意義 ps.特休未休代金也是除30 等於沒請完就超浪費
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-10-25T17:13
除30除8在科技業也是這樣,無解
Robert avatar
By Robert
at 2019-10-26T16:05
特休、補休都放不完了,哪輪得到事假,真的算起來虧慘了
Michael avatar
By Michael
at 2019-10-28T12:35
朋友在竹科,假日是“額外“給兩倍
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-10-29T22:43
竹科上市櫃公司,大部分都是假日“額外2倍“吧
Madame avatar
By Madame
at 2019-11-02T15:17
樓上的算法就是本文說的除30
Mary avatar
By Mary
at 2019-11-03T23:25
舉例 月薪30000 除 30 等於 日薪 1000 假日來加班 就是
再給你 2000 你這個月 就是領 32000
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-11-04T05:41
不然是要怎樣算的2倍才合理?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-11-07T10:49
推最後一段 覺得不合理超久
Robert avatar
By Robert
at 2019-11-08T19:34
台南無勞檢
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-11-10T22:45
特休沒放完換成錢。不是會從分紅扣回來嗎 。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-11-14T09:33
低底薪的公司更慘 年薪/2/12/30/8*1.33=加班費
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-11-16T12:31
勞檢在桃竹苗都不落實了何況更南部,南部勞動環境可是很
可怕的
Harry avatar
By Harry
at 2019-11-16T21:38
勞工局出了北市,就是爽缺,CP值超高公務員
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-11-21T21:11
除30真的好笑
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-11-22T14:17
r大的算法是一種 有種算法是原先已經是一倍了(原薪)
假日再給一倍 所以是給1000 變成該月加班一天只有31000
若再加上加班費不按經常性給與算 全薪只會更難看
Donna avatar
By Donna
at 2019-11-25T18:58
勞基法雖然是保障勞工 但有很多不明確的條文 既使與資
方槓上 也不見得討得到便宜 還可能黑掉
Robert avatar
By Robert
at 2019-11-30T08:35
支持白郭勞動環境會更好~~
Callum avatar
By Callum
at 2019-12-04T12:19
只要勞工的年薪跟沒有保障的獎金掛勾 特休換錢就是屁
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-12-08T06:04
你以為某公司的哈哈獎 跟月薪調整都怎麼來的....
Linda avatar
By Linda
at 2019-12-10T16:24
期望獎金平攤到月薪 勞工所得全部白紙黑字 勞基法才有用
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-12-13T21:55
不然你額外爭取的任何東西公司都能從獎金給你"懲罰"回來
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-12-18T00:23
你說這樣勞工還敢跟公司要什麼權益嗎?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-12-20T11:34
樓上說的沒錯 公司自有玩法 偏偏政府立法又不夠嚴謹
Lily avatar
By Lily
at 2019-12-21T05:29
日薪=月薪/30這件事是早就明文了,跟一例一休沒啥關係
Susan avatar
By Susan
at 2019-12-24T11:31
南部沒有勞工局
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-12-26T15:31
所以為什麼人家要去外商...高月薪 尊重勞基法
有的還可以偶而work at home
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-12-31T15:07
只有台灣公司特別愛用年終分紅綁架員工

薪水or換跑道求成長

Bethany avatar
By Bethany
at 2019-09-15T12:19
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到底一例一休是多不好?

Hedda avatar
By Hedda
at 2019-09-15T09:54
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