其實某篇應該在隔壁板討論的，但隔壁板卻靜悄悄，我也很納悶？？
我稍微分享一下心路歷程好了。
到底責任感重的工程師可能在想什麼？？？
N 年前，剛進公司，就明明白白的感受到，什麼叫做向心力。
剛進去什麼都不會，但是同事們總是很熱心的教導～
即使出錯了，前輩們也只是叮嚀下次別在犯了，虛心檢討就好。
甚至有次因為 bug，大家一起半夜一起加班，輪流回家洗澡休息。
隔天繼續一起奮鬥～那充滿認同感與向心力的同事們，我永遠難以忘懷～
早期，公司草創時，大家一起努力，那時候董事長也很好～
待遇敢給，副利也很優渥，甚至員工旅遊，大家一起出國，像是一個大家庭。
如果公司一直這樣持續下去，那我願意待上一輩子。(打到這裡...已經流淚了...)
然而，好景不常。金融海嘯，多少公司受到牽連，我們當然也不例外。
而那時候，董事長也很情義相挺，直接明著說，不會開除任何人。當下我是很感動的。
不過後來如何，這又是另外一個故事了。暫時不討論。
不知從何開始，董事長好像漸漸的與員工的心漸行漸遠......
副利漸漸的縮水...講話越來越目中無人...自視甚高～
早已聽不下去底層員工的心聲，如同狗吠火車般...大家也越來越不喜歡董事長...
但是，同事們的感情還是很融洽。大家更有一個討厭的目標可以一起安慰，抱怨...
我還是很喜歡待在這間公司，即使董事長已經跟員工背道而馳.......
隨著時間的經過，公司陸陸續續來了許多新人。
新加入的同事，也被部門充滿好相處又有耐心的同事感染。很快融入部門這個家庭～
然而，公司的待遇，如同社會現況一般。六、七年過去了...
新人們的待遇沒有因為時間的經過、公司的成長而提高，反而更少？
漸漸的，待滿兩三年的新進人員，發覺自己的薪水跟業界相比，相對低落～
再融洽的氣氛與同事，終究抵不過現實，最後因為待遇不如別間公司而離開。
而資深的同事們就這樣，落入了一直在教導新人的迴圈～
每當新人可以開始獨立作業，開始有生產力的時候～
卻因為發覺原來自己只是一隻猴子，而黯然的離開。
漸漸地，資深的同事，也開始發出抱怨，每次訓練起可用的人～沒多久就離職了...
陷入這樣的迴圈長達十年之久...也導致公司的斷層十分的嚴重。
此時，而董事長才驚覺這問題，然而，卻已經太遲了。
人都離職了，才開始加薪？？這樣有用嗎？？
每次董事長，總是會在員工大會上畫著大餅，展望充滿希望的未來～
卻不知道底下的員工士氣有多麼低迷...說的再多，大家也只想早點回崗位工作～
就在一次的員工大會上，董事長說了一個他的想法～
我才知道，原來董事長的話術如此之高超～
撲的梗原來如此的強勁，到現在我都還在深受其害.....
大意如下：
我這次出國考察，去考察也是類似我們公司產品的外國公司。
他們公司很厲害，只有四五十個人，但是，他們的產品卻賣到世界各地很多國家。
他們人力很少，但是每個產值都很高，待遇也很好，我希望將來，公司也能朝這樣邁進。
就是我們人不用很多，就可以很賺錢，每個人都可以領得很多。
這樣對公司還有員工都很好～走精英化策略～
就是這段話，讓公司接下來的政策就是，只要有人離職，一律不再補人。
員工跟你主管抱怨也沒用，他只會拿董事長來回你說～
因為董事長接下來就是要走這樣的策略。所以，人力不足自己想辦法解決～
然後，你會想到，照理說精英化政策之後，你的加薪幅度，應該要大幅拉高吧？
沒有～完全沒有！！加薪幅度跟以往一模一樣，甚至，有人加薪還不如以往～
在公司加班應該是家常便飯吧～可能公司有體諒到大家加班加太兇了～
所以，開始有加班費的請領制度，至於請領制度如何，又是另外一個故事了。
只能說有，但是跟你的時薪相比，我不方便多透露什麼....
而這些都不打緊。關鍵的是在這一、兩年～公司簽了一個大案子！
其實依照目前的人力，光是消化現行系統的需求跟維護，就已經很吃緊了。
但是，卻還要用這些人，撥出額外的時間，去做那個大案子？？
蠟燭兩頭燒，你有本事撐多久？這個案子起碼做兩三年～你的肝有本事撐兩三年？
你賺的錢，拿來看病，都還不知道夠不夠勒～幸好我們還有健保...
你跟上面反應人不夠，要嘛就回你找不到人。要嘛就是就跟說董事長的精英化政策？
一整個陷入鬼打牆～差點就嗆說，怎麼精英化政策，我只多拿到一根香蕉而已？
現在會留著的，幾乎都是因為同事情感～不然就是因為有家庭因素，無法說走就走。
而我就是因為同事太好了，捨不得離職......
會覺得，拋下同事有點沒有仁義道德，因為自己是前輩們一路帶上來的。
所以留下來與同事奮戰，可能事情太多，做不完，又不忍拋下同事。
責任感很重，想要獨力把事情完成。然而，時程的壓力一步一步逼緊。
即使需要幫忙，也不想要開口，更不想辜負同事們的期待。
就算六日都到公司加班了，還是做不完...
以下以第一人稱OS：
【星期天 半夜十二點】：拼拼看，看今天熬夜能不能做完好了...
【星期一 凌晨三點】：怎麼辦，還是做不完，可是已經說好的時程已經到了...
禮拜二就要上線了，還沒測完..怎麼辦...我倒底該怎麼辦...
算了，再拼一拼好了，看能不能拼完～
【星期一 凌晨五點】：完了完了，天快亮了，我該怎麼辦～同事們等等就進公司了～
好累喔～我真的累了！
或許，我該真正休息了～好吧！放過自己吧！
寫好辭職信，寄出。關電腦睡覺。
------------------------------------------------------------------------------
嘟嚕嚕～嘟嚕嚕！我忽然驚醒～
我媽來電：你怎麼那麼晚還沒回家，都快10點了捏～
ME：好啦，我馬上回去。
原來我加班太累了，在公園椅子上休息睡著了～
剛剛做的夢還真長～看來真的該好好出國放鬆了。
============= 廢文一篇，謝謝各位 ==========================
P幣騙到手了，再次強調，以上都是夢境，也不用意測哪間公司～
也不用寫信問我，你在夢中會知道自己在哪上班嗎....
認識我的也不用來認親了。
下台一鞠躬，謝謝各位。
---------------- 更新分格線 ------------------------------
首先，先謝謝各位鄉民的良好的建議，真的是中肯到不行～小的會謹記在心的！
在這邊，先附上一段好笑的影片。可能很多人看過了，不過還是分享給大家一下，謝謝。
https://www.youtube.com/watch?v=Tl0_85EPcmE
看完影片後，簡單說明一下為什麼要發這篇文！！
其實會發這一篇，也不是無病呻吟，其實是有感而發。
鼓勵在同行業的大家，如果你的情況跟我一樣慘烈～
拜託，請毫不猶豫馬上提出離職，這才是最正確的做法。
如同夢境的最後一般，受不了了，就直接離職阿阿阿～
千萬不要傻傻的選擇一了百了的方式～
【 人生還有比工作更重要的事情阿阿阿阿阿！！！】
或許，這篇早一點出現，就可能不會發生前幾天的新聞了。
在此，也十分感謝某樓大大幫忙貼連結！
由於無法縮網址，所以重新貼了完整的連結。
其實這一篇，是最想打給這位同事看的，只是可惜他看不到了。
希望各位在關鍵時刻，都能做出最正確的選擇！！
現在在螢幕前的你，還在硬撐嗎？？？？
外面的世界還很大阿，何不走出去試試呢？
PS：到現在還在納悶，為什麼隔壁板靜悄悄呢？反而這邊討論熱烈？
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我稍微分享一下心路歷程好了。
到底責任感重的工程師可能在想什麼？？？
N 年前，剛進公司，就明明白白的感受到，什麼叫做向心力。
剛進去什麼都不會，但是同事們總是很熱心的教導～
即使出錯了，前輩們也只是叮嚀下次別在犯了，虛心檢討就好。
甚至有次因為 bug，大家一起半夜一起加班，輪流回家洗澡休息。
隔天繼續一起奮鬥～那充滿認同感與向心力的同事們，我永遠難以忘懷～
早期，公司草創時，大家一起努力，那時候董事長也很好～
待遇敢給，副利也很優渥，甚至員工旅遊，大家一起出國，像是一個大家庭。
如果公司一直這樣持續下去，那我願意待上一輩子。(打到這裡...已經流淚了...)
然而，好景不常。金融海嘯，多少公司受到牽連，我們當然也不例外。
而那時候，董事長也很情義相挺，直接明著說，不會開除任何人。當下我是很感動的。
不過後來如何，這又是另外一個故事了。暫時不討論。
不知從何開始，董事長好像漸漸的與員工的心漸行漸遠......
副利漸漸的縮水...講話越來越目中無人...自視甚高～
早已聽不下去底層員工的心聲，如同狗吠火車般...大家也越來越不喜歡董事長...
但是，同事們的感情還是很融洽。大家更有一個討厭的目標可以一起安慰，抱怨...
我還是很喜歡待在這間公司，即使董事長已經跟員工背道而馳.......
隨著時間的經過，公司陸陸續續來了許多新人。
新加入的同事，也被部門充滿好相處又有耐心的同事感染。很快融入部門這個家庭～
然而，公司的待遇，如同社會現況一般。六、七年過去了...
新人們的待遇沒有因為時間的經過、公司的成長而提高，反而更少？
漸漸的，待滿兩三年的新進人員，發覺自己的薪水跟業界相比，相對低落～
再融洽的氣氛與同事，終究抵不過現實，最後因為待遇不如別間公司而離開。
而資深的同事們就這樣，落入了一直在教導新人的迴圈～
每當新人可以開始獨立作業，開始有生產力的時候～
卻因為發覺原來自己只是一隻猴子，而黯然的離開。
漸漸地，資深的同事，也開始發出抱怨，每次訓練起可用的人～沒多久就離職了...
陷入這樣的迴圈長達十年之久...也導致公司的斷層十分的嚴重。
此時，而董事長才驚覺這問題，然而，卻已經太遲了。
人都離職了，才開始加薪？？這樣有用嗎？？
每次董事長，總是會在員工大會上畫著大餅，展望充滿希望的未來～
卻不知道底下的員工士氣有多麼低迷...說的再多，大家也只想早點回崗位工作～
就在一次的員工大會上，董事長說了一個他的想法～
我才知道，原來董事長的話術如此之高超～
撲的梗原來如此的強勁，到現在我都還在深受其害.....
大意如下：
我這次出國考察，去考察也是類似我們公司產品的外國公司。
他們公司很厲害，只有四五十個人，但是，他們的產品卻賣到世界各地很多國家。
他們人力很少，但是每個產值都很高，待遇也很好，我希望將來，公司也能朝這樣邁進。
就是我們人不用很多，就可以很賺錢，每個人都可以領得很多。
這樣對公司還有員工都很好～走精英化策略～
就是這段話，讓公司接下來的政策就是，只要有人離職，一律不再補人。
員工跟你主管抱怨也沒用，他只會拿董事長來回你說～
因為董事長接下來就是要走這樣的策略。所以，人力不足自己想辦法解決～
然後，你會想到，照理說精英化政策之後，你的加薪幅度，應該要大幅拉高吧？
沒有～完全沒有！！加薪幅度跟以往一模一樣，甚至，有人加薪還不如以往～
在公司加班應該是家常便飯吧～可能公司有體諒到大家加班加太兇了～
所以，開始有加班費的請領制度，至於請領制度如何，又是另外一個故事了。
只能說有，但是跟你的時薪相比，我不方便多透露什麼....
而這些都不打緊。關鍵的是在這一、兩年～公司簽了一個大案子！
其實依照目前的人力，光是消化現行系統的需求跟維護，就已經很吃緊了。
但是，卻還要用這些人，撥出額外的時間，去做那個大案子？？
蠟燭兩頭燒，你有本事撐多久？這個案子起碼做兩三年～你的肝有本事撐兩三年？
你賺的錢，拿來看病，都還不知道夠不夠勒～幸好我們還有健保...
你跟上面反應人不夠，要嘛就回你找不到人。要嘛就是就跟說董事長的精英化政策？
一整個陷入鬼打牆～差點就嗆說，怎麼精英化政策，我只多拿到一根香蕉而已？
現在會留著的，幾乎都是因為同事情感～不然就是因為有家庭因素，無法說走就走。
而我就是因為同事太好了，捨不得離職......
會覺得，拋下同事有點沒有仁義道德，因為自己是前輩們一路帶上來的。
所以留下來與同事奮戰，可能事情太多，做不完，又不忍拋下同事。
責任感很重，想要獨力把事情完成。然而，時程的壓力一步一步逼緊。
即使需要幫忙，也不想要開口，更不想辜負同事們的期待。
就算六日都到公司加班了，還是做不完...
以下以第一人稱OS：
【星期天 半夜十二點】：拼拼看，看今天熬夜能不能做完好了...
【星期一 凌晨三點】：怎麼辦，還是做不完，可是已經說好的時程已經到了...
禮拜二就要上線了，還沒測完..怎麼辦...我倒底該怎麼辦...
算了，再拼一拼好了，看能不能拼完～
【星期一 凌晨五點】：完了完了，天快亮了，我該怎麼辦～同事們等等就進公司了～
好累喔～我真的累了！
或許，我該真正休息了～好吧！放過自己吧！
寫好辭職信，寄出。關電腦睡覺。
------------------------------------------------------------------------------
嘟嚕嚕～嘟嚕嚕！我忽然驚醒～
我媽來電：你怎麼那麼晚還沒回家，都快10點了捏～
ME：好啦，我馬上回去。
原來我加班太累了，在公園椅子上休息睡著了～
剛剛做的夢還真長～看來真的該好好出國放鬆了。
============= 廢文一篇，謝謝各位 ==========================
P幣騙到手了，再次強調，以上都是夢境，也不用意測哪間公司～
也不用寫信問我，你在夢中會知道自己在哪上班嗎....
認識我的也不用來認親了。
下台一鞠躬，謝謝各位。
---------------- 更新分格線 ------------------------------
首先，先謝謝各位鄉民的良好的建議，真的是中肯到不行～小的會謹記在心的！
在這邊，先附上一段好笑的影片。可能很多人看過了，不過還是分享給大家一下，謝謝。
https://www.youtube.com/watch?v=Tl0_85EPcmE
看完影片後，簡單說明一下為什麼要發這篇文！！
其實會發這一篇，也不是無病呻吟，其實是有感而發。
鼓勵在同行業的大家，如果你的情況跟我一樣慘烈～
拜託，請毫不猶豫馬上提出離職，這才是最正確的做法。
如同夢境的最後一般，受不了了，就直接離職阿阿阿～
千萬不要傻傻的選擇一了百了的方式～
【 人生還有比工作更重要的事情阿阿阿阿阿！！！】
或許，這篇早一點出現，就可能不會發生前幾天的新聞了。
在此，也十分感謝某樓大大幫忙貼連結！
由於無法縮網址，所以重新貼了完整的連結。
其實這一篇，是最想打給這位同事看的，只是可惜他看不到了。
希望各位在關鍵時刻，都能做出最正確的選擇！！
現在在螢幕前的你，還在硬撐嗎？？？？
外面的世界還很大阿，何不走出去試試呢？
PS：到現在還在納悶，為什麼隔壁板靜悄悄呢？反而這邊討論熱烈？
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