到職後才被告知社保須改成商業保險 - 離職

港澳台外籍一般來說不繳五險一金
主要是領不到用不到
雇主會用商業醫療保險來代替

不過每個地方規定不同
請參考最新地方規定

另外從企業成本來說
package 100元的人力成本
算上五險一金
企業的成本大概是140塊
看你怎麼跟公司談的

如果不上金上險 加上税盾
所以港澳台通常可以到手比較多的現金 ＋ 商業醫療保險

商業醫保不全然是壞事
如果保險不錯的話 加上有看私立醫療診所的習慣
我更重視商業醫保的內容


公司應該不至於為了省一點錢跟你更改offer
應該是對外籍人士一視同仁的政策
對於樓主而言
你應該拿著公司省下的成本 或税盾去跟公司重新談判
每個職位都有budget
在不超budget 的情況下爭取最大利益


※ 引述《ba9bully10 (八九不離十)》之銘言：
: 大家好
: 小弟座標上海，遇到社保問題請教大家建議，
: 以下大致背景描述：
: 前司4月底離職，有社保、補充公積金，
: 扣下來真的非常重
: 5月初在家裡遠端到職，一直未簽勞動合同，
: 原以為是封控緣故，未有提問。
: 5月中人資通知社保必須改為商業保險，表示公司港澳台員工一律商保，
: 是公司內部先前未溝通清楚才導致錯誤，
: offer 也需要重簽，我當下即表明希望維持原狀。
: 幾次溝通後，公司堅持必須改商保，
: 且其餘薪資、補貼不會變更。
: 商保內容僅口頭說包含醫療及壽險，
: 有請對方提供書面資料，人資告知不易拿到
: 事實上一開始談offer時，就曾提過能否不繳社保換其他補助，
: 公司回應須強制參加社保，這部分有文字為證，
: 萬萬沒想到進公司一週後，變成強制不參加社保。
: 目前跟對方提的兩種方案都被否決：
: 1. 取消社保，但商保改為額外津貼補助
: 2. 維持社保
: 不想換商保的理由很多，主是要目前offer是在有社保的情況下計算的，
: 但入職後卻強迫改成詳情未知的商保，
: 而且還必須重簽另一份offer，
: 我為何要乖乖簽一份不想要的offer…
: 總結整個流程不合理，過程說法矛盾，
: 公司有為這樣的變動道歉，但始終拒絕我的提案
: 若想堅持自己的立場，想請教大家有何建議呢？
: 也整理幾個具體問題：
: 1. 拒絕重簽offer可行嗎
: 2. 社保斷了會影響登出時的提領嗎
: 3. 蒐集下選擇不繳社保的人，換成哪些津貼補助

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