前公司-主管主動找我回去上班,應該如何談 - 離職

各位HR好

小妹今年上半年用[生涯規劃]理由離職, 該工作作了四年以上

當然實際離職原因:跟待遇為主要關係, 發展成長空間很小, 另一點身體出問題

休息一段時間, 又重新出發, 其實我的直屬主管比我早一個月離職了

耳聞還在那間公司的同事說, 新主管用退休態度在管理, 只挑自己有興趣的作

剩下就放權給下屬, 最多指導或建議怎麼處理

目前的同事都不太喜歡新主管, 整個單位互動比以前更差(前主管會自己作掉很多)

這週接到前公司部級主管來電,問我能不能回去幫忙

接我位子的同仁作不到半年作不下去, 理由覺得太操, 實際是能力不足

所無法像小妹一樣這麼能操又能on call

而我也剛好找到一份保證年薪,但也滿操作的工作也要隨時on call(進來才知道..Orz)

新工作整體來說保證年薪比前公司好, 工作內容和職務 跟以前完全大不同,

最難適應點, 應該是工作方式和文化不同, 同事長管之間也沒有想帶新人

完全就是典型適應過就是你的, 文件都有, 請自己去看再來問

公司裡還有一位交情不錯的長管, 也希望我回來幫忙解決和改善這幾個月累積的問題

我現在處於新工作適應不良, 前東家好像又給我機會(感覺又要收爛攤)?

大部份的朋友都勸我, 回鍋沒有什麼不好, 但要想清礎, 當初離職的主要原因

如果沒辦法克服這點, 一定沒多久又會離開, 這樣對前東家或自己都不好

請想HR大大們, 以HR角度來, 提供建議

謝謝

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